县行政问责工作总结

　　2009年**县领导干部行政问责工作，坚持以_十七大精神为指导，全面贯彻落实_，按照省、州统一部署，精心组织、周密实施，强化行政责任，规范行政行为，确保政令畅通，有力促进了机关作风明显改进，服务意识明显增强，工作效率明显提高，发展环境明显优化，现将一年的工作总结如下：
　　一、具体做法
　　(一)领导重视，组织机构健全。成立了由政府办、监察局、人事局等相关单位组成的四项制度联席会议制度，建立相应的领导机构和工作机构，主要领导亲自挂帅，担任领导小组组长，制定了《**县人民政府及乡(镇)负责人问责办法(试行)》，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，监察局具体抓的领导_和工作机制，为行政问责办法的深入实施提供了有力的组织保证。
　　(二)责任明确，方式灵活，与当前开展的各项工作有机结合。按照《**县人民
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过各项切实有力的宣传措施，营造了浓厚的学习氛围，大大提高了干部职工和群众对行政问责制的知晓率。
　　(四)督促检查，建立健全行政问责等四项制度建设长效机制。为使行政问责工作长抓不懈、抓出成效，监察局多次召开问责专题会议，分析、研究问责工作实施进展情况，明确工作重点和方法措施，同时，成立巡查小组，定期、不定期开展机关作风明查暗访，达到了强化监督、发现问题、严厉问责、推进工作、切实转变机关作风的目的。全县各部门把行政问责工作纳入加强自身建设的重大举措，紧紧围绕人民群众关心的热点、难点问题，制定各种便民措施，切实转变作风，不断改进服务。把行政问责作为落实三项制度的重要抓手，采取明察暗访、公开举报电话、受理举报投诉、与服务对象座谈、领导干部下访等方式，及时查纠行政不作为、乱作为的人和事，加强了对行政行为的监督检查，促进了广大公务人员特别是领导干部爱岗敬业。全县多数窗口单位设置了首问窗口、首问工作岗位，印发或在服务窗口张贴了办事指南，将行政许可事项、法律依据、办理行政许可的条件、所需材料、办理程序、办结时限、收费标准和依据、投诉电话等进行了公示。制作了印有姓名、职务、照片、监督电话等信息的胸卡、桌卡、“工作人员在岗情况告知牌”，把工作人员时刻置于办事群众监督之下，行政效率明显提高。
　　二、问责成效及存在问题
　　(一)问责成效。2009年,**县共问责干部7人，其中正科级干部1人，副科级干部3人,股所级干部1人，主任科员2人。通过进一步加大行政问责工作力度，对行_力的监督制约得到了进一步加强，有力促进了行政机关务实高效运转、严格依法行政，增强了公务员队伍的整体素质和行政能力，提高了行政效能，为经济社会又好又快发展营造了良好的发展环境。
　　(二)存在的不足。一是有的部门特别是一些主要领导对行政问责工作的重要性认识不足，重视程度不够，还存在走过场、行动迟缓、抓而不紧，应付了事的现象;二是问责质量有待于进一步提高，对工作纪律、办事拖拉等一般性问题问责的较多，对执行不力、平庸无为等情形进行问责的较少，一些单位和部门对问责问题的定性处理把握不准，督促检查力度不够，开展工作不规范;三是问责线索来源单一，渠道不够畅通，主动获取问责线索的方法不多;四是行政问责的工作机构、队伍状况等还不能完全适应工作需要等等。这些问题，在一定程度上影响和制约了行政问责工作的全面深入开展，必须引起高度重视，采取有力措施，认真加以研究解决。
　　三、下步工作打算 一是继续采取多种方式，强化对行政问责工作的宣传学习，进一步统一思想，提高认识，坚定信心，增强广大领导干部开展行政问责工作的责任感和使命感。
　　二是继续加大行政问责工作创新力度，认真总结经验，完善问责的相关制度和措施，建立健全问责工作长效机制，实现问责工作的规范化、科学化、制度化。充分发挥“问责一人，教育一片”的综合效果，不断向新的领域拓展和延伸，逐步在与人民群众生产生活密切相关的企事业单位推行问责制，解决好群众关心、关注的热点问题，努力实现问责工作、质量、 ……（未完，全文共2572字，当前仅显示1635字，请阅读下面提示信息。收藏《县行政问责工作总结》）