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学院人事处处长岗位续聘演讲稿

发表时间:2010/1/17 14:23:34


  尊敬的学校党委、专家:下午好!
  我要感谢学校党委、专家的信任和们的支持。是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上,当年我想竞争的是教育学院院长的职位。,当我站里的时候,要为人事处处长岗位的续聘来演讲。这3年的工作,我深深地感受到人力资源管理是学校的参谋、的伙伴、教职工的知心人,真正体会到人事处处长职位的和份量,我有胜任职位。
  下面我从三个来谈:我的情况和特长
  我生于1958年8月,1977年10月以知青身份参加工作,1983年7月杭州大学中文系本科毕业,同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师,历任组织管理处(人事处)副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理员职称。工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀_员。
  我具备人事处处长的胜任特质:
  1、我从事人力资源管理13年,财务管理8年
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略627字,正式会员可完整阅读)…… 
辟电大人才招聘平台,公开向社会招聘45类岗位,点击率597.93万人次,共接待近6000多人的应聘投档,为学校,对求职人的工作,组织人员筛选,会同用人面试、试讲、笔试等考核,按程序,人情关,秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的。并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的,吸引更多人才加入电大创业行列。3年共引进一二类用工76人,三类用工21人,这电大建校最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液,在各着生力军的作用。
  3、人力资源,制定长期规划。
  以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求,制定了《浙江广播电视大学2004年-2008年教师队伍建设规划》和《2005年人力资源规划》,并从教职工的思维、能力、个性、管理四入手,开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件,并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设,3年来我承担了对电大电大在线和开放教育教学平台中我省近2000人次教师实名注册的认证工作,对全省教职工队伍了2次大规模的数据统计,了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。3年来组织培训进修208人次,类培训181人次,学历教育29人次(读研15人次)。
  另有职称晋升71人次,正高2人,副高8人,中级13人,初定48人;上报批准省学科带头人2人,省青年教师资助计划4人,国内访问学者1人。
  4、老年工作,沟通交流。
  在对退休人员的服务工作上,我要求处全体依照“老为、老乐、老学、老医、老养、老教”,“政治上、生活上照顾、作用”的退休工作思想,团结,勤奋工作,为老愉快地安度晚年,也为学稳定发展创新工作。
  组织部退休人员党支部的建设,“老学,老教”;宣传工作,在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁,我有性地每月例会、座谈会、交流会,给老交流的场所和机会,通报工作及学校发展建设情况,老人与学校之间的互相沟通和理解,了化解矛盾、学校稳定的作用,了校园与社会在的;组织活动,实践“老乐,老为”。月月有小活动,季季有中活动,年年有大活动;退休老晚年生活,“老养,老医”,老生活特点地为服务,把党、及学校对的关爱送到家,这人事日常工作。3年来,我到医院探望病员40余人次,到家中走访20人次。孤寡老人,协助救治病危老。在退休老晚年生活,“老养,老医”工作中,我不分昼夜,不分节假日,不计,竭尽,校主管的认可和退休人员及其家属的好评。
  5、校园文化,校园。
  为让教职工最大的创业精神,我注重学校校园文化建设,电大校园形象,校园,连续2年协助举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀手机短信、贺年卡等传递给教职工。组织座谈会和汇报会10次,青年职工、教师、临时工、退休人员的思想和诉求,帮助反映情况,解决问题,体现人文关怀和以人为本的管理理念。青年工作,把青年教职工人力资源最大效能的生力军来工作,和反映青年教职工的学习、工作、生活,从小事和细节做起,现代化的媒体手段,电子校务(如人事论坛bbs、msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等),教职工思想,体现人文 ……(未完,全文共3485字,当前仅显示1760字,请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处处长岗位续聘演讲稿》