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村级后备干部培养工作汇报

发表时间:2010/1/18 22:06:17

  
  为切实解决村级班子后继乏人的问题,**镇注重在“源头”上下功夫,采取四措施培养村级后备干部。
  一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序,从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年,建立了村级后备干部队伍;各村党支部通
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”的模式进行教育培训,即在学习_基础知识、方针政策和_市场经济理论时,采取集中办班的模式统一组织学习;在学习农村、农业专业知识、专业技能时,采取按个人特长、志趣分班的模式,有针对性地开展“菜单式”培训,并按照专业分类到相应的农业科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践,增强了学习的实效性。
  三是明确标准锻炼后备干部。按照后备干部的基本情况,按照“后备干部、在职标准”的原则要求,将其安排到一定岗位,促进其快速成长。今年,已有20名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中,各村广交任务,敢压“担子”,严格要求后备干部,并通过民主程序,让6名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任了村党支部副书记,充分调动了后备干部的工作积极性。
  四是青蓝结对提升后备干部。安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成青蓝对子,年初签定帮带责任书,明确帮带 ……(未完,全文共829字,当前仅显示527字,请阅读下面提示信息。收藏《村级后备干部培养工作汇报》
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