您的位置:新文秘网>>旅游/旅游外事/模范/事迹推荐/学习材料/申报材料/>>正文

旅游局副局长先进事迹材料

发表时间:2010/1/18 22:12:15

  
  ***同志任***县旅游局副局长、留***关林场场长以来,带领职工全面_的各项方针、政策和法律法规,以天保工程任务的落实、完成为中心,以产业结构调整和紫柏山景区建设为重点,转变观念,开拓进取,吃苦在前,以身作则,圆满完成了旅游产业开发、天保工程及各项林业生产任务。
  强化管理,积极完成林业工作任务
  上任之初,面对职工思想比较混乱、纪律松懈、内部管理不够完善、漏洞较多这些严峻的问题,他主持修订完善了《劳动管理制度》等十项管理制度,量化、细化了工作职责,规范了工作秩序,杜绝了管理上的漏洞。在天保工程建设工作中,严格按照 “严
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略437字,正式会员可完整阅读)…… 
合同引资3000万元,到位资金500万元。积极倡导加强景区宣传营销,扩大旅游市场的思路,采用边建设边宣传的宣传营销模式,先后举办了三次登山节活动,搞活人气,扩大知名度,多次在省、市新闻媒体做宣传报道,同时建立了紫柏山景区网站,通过互联wx传景区建设。逐步与省、市、县各个旅行社建立联系,以“信息互通、线路共组、客源互送”的模式进行促销,2008年,邀请宝鸡市户外登山协会、中日联合探险队来景区登山、溶洞探险。进一步规范景区经营管理,在成立紫柏山旅游有限责任公司的基础上,完善管理机构,制定管理办法,逐步规范景区经营管理。通过加强经营管理、组织宣传营销,紫柏山景区已经在我省有了一定的知名度,截至目前,累计接待游客4万余人次,也为林场今后的经济发展奠定坚实的基础。
  关心职工,切实保护职工利益
  林场职工采取30%工资与工作业绩挂钩的发放办法,面对这种情况,他利用紫柏山景区开发,引进外地客商开发林下矿产资源等多种渠道,积极带领全场职工创收,并制定完善了相适应的定量考核制度,保证了职工30%工资的发放,稳定了职工队伍,极大的调动了职工的工作积极性。原地板条厂6名职工养老保险、医疗保险已拖欠6年之久,一直未得到彻底解决,他上任后,迅速组织人员调查情况,筹措资金给6人解决了养老保险、医疗保险等问题,并采取灵活自愿的方式解决了部分职工的上岗问题,从根本上消除了不稳定因素。原庄房坝管护站地处偏远、设施落后、职工生活困难,他采取聘用村级护林员的办法,使两名职工从艰苦的环境中解脱出来,补充到保护站和景区建设工作中来,既解决了职工困难又加强了林场技术力量。根据职工要求,出台了请长假制度,场里出资给个人负担了养老医疗保险等,并发放一定数额的生活补助,放宽政策让职工管好家庭事务,几年来,先后为7名为职工解决了个人家庭存在的实际困难。
  以身作则,做勤政廉洁带头人
  他自觉遵守党风廉政建设的各项规定,廉洁自律,以身作则,抵制各种不正之风。在工作中坚持民主集中制原则,凡重大事宜都经集体研究作出决定。相互帮助,讲求团结,改变了多年以来班子成员团结不够、合力不强的局面。根据工作需要,对班子成员进行了分工,实行分工负责制,明确了分管工作和职责。分工不分家,相互支持,团结协作,密切配合,形成整体 ……(未完,全文共1931字,当前仅显示1228字,请阅读下面提示信息。收藏《旅游局副局长先进事迹材料》