基层组织党建考核汇报材料

目录/提纲：……
一、学习实践活动主要做法
（一）加强领导，精心组织
（二）制定计划，认真学习
（三）深入调研，查找问题
（四）解决问题，完善机制
二、做到“五个到位”“升级晋档、科学发展”活动
三、全面推行村干部星级管理
二是以1000元的30%（300元）作为村三职干部的业务基金
四、扎实做好为民服务工作
（一）加强领导，人员到位
（二）加大投入，建设到位
（三）制度规范，管理到位
（四）全程代理，落实到位
一是制定统一标志牌
二是设立咨询电话
三是加强代理员培训工作
五、党建活动主要成效
一是树立了科学发展的新理念
二是建立了科学发展的新机制
三是实现了经济社会的新发展
一是大力发展生猪产业，增加农民收入
二是大力实施整乡推进，改善基础条件
……

　　尊敬的各位领导：
　　按照县委的安排，我们**乡作为学习实践_试点单位，与县直机关同期开展学习实践活动。乡党委按照县委的部署和指导组的要求，坚持高标准启动，严要求推进，高质量落实，认真抓好了各个环节的各项工作，圆满完成了学习实践的各项任务，有效推进了全乡的科学发展工作。
　　一、学习实践活动主要做法
　　从2009年4月开始，我乡在乡机关以及6个村中全面开展了学习实践_活动，参学党员183名。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，学习实践活动分思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行，主要做法是：
　　（一）加强领导，精心组织。全县深入学习实践_动员会议结束之后，我乡及时召开党委会议，传达会议精神，制定实施方案，成立领导小组。落实每名党委班子成员联系一个支部，建立学习实践活动联系点，对该支部学习实践活动负总责。成立8个工作指导组，负责指导和督促各支部的学习活动。为了便于基层干部掌握活动进程，乡党委还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具
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时限。同时将整改提高与健全机制统筹安排，同步进行，真正实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
　　二、做到“五个到位”“升级晋档、科学发展”活动
　　今年，乡党委按照县委总体部署，精心谋划，扎实推进，全乡“升级晋档、科学发展”工作实现了五个到位。
　　1、传达会议精神，组织领导到位。全县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动安排部署后，乡党委立即专题研究、安排部署此项工作，制定了实施办法，及时召开了乡、村两级干部参加的全乡“升级晋档、科学发展”活动部署动员会，对调查摸底工作进行了专项安排。同时，为了加强对此项活动的组织领导，乡党委成立了领导小组和办事机构，落实了工作人员。各村结合乡党委的安排部署，也分别制定了本村的实施方案，落实了组织机构的工作人员。
　　2、深入调查摸底，等次评定到位。为全面细致地掌握全乡村级党组织实际情况，根据村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的考核评价指标，乡党委安排6个工作组分赴各村，逐村、逐组、逐户进行摸底登记，填写工作档案。由各联村领导和分管领导把关，核定基础数据，按照考核评价标准，进行定级评等，真正做到村级党组织“升级晋档、科学发展”活动底子清、情况明、规划细，为村级党组织“升级晋档、科学发展”活动提供了翔实可靠的基础数据。
　　3、建立健全机制，责任落实到位。乡党委明确规定，分管领导是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的第一责任人，各党建联系点领导是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，明确职责，落实责任。将村级党组织“升级晋档、科学发展”活动纳入村年度目标责任考核，作为村党支部书记党建工作述职的一项重要内容，建立党委会议定期汇报制度，定期通报工作进展情况，研究解决存在问题；实行季度报告、半年抽查、年终检查总评的督促检查机制，严格实行考核奖惩。此外还将村级党组织“升级晋档、科学发展”活动与“五好杯”争先创优、“三联共建”、“双联双定双带”、深入学习实践_等活动相结合，与新农村建设、“一村一品”建设和扶贫开发等工作相结合，统筹兼顾，整体推进。
　　4、明确活动目标，任务分解到位。为确保省市县既定目标如期完成，乡党委根据升级晋档的形势任务，自觉结合工作实际，认真研究、科学制定“升级晋档、科学发展”活动总体规划和年度目标计划，将目标任务分解量化到村、到人、到时段，切实将各项工作分解落实到位。到2012年全乡六个村全部晋升到二类。
　　5、发挥职能作用，部门帮扶到位。把“两联两帮”活动和村级党组织“升级晋档、科学发展”活动相结合，实行同部署、同落实。帮联部门带头深入包抓村调查研究，全面了解村情实际，共同研究制定“升级晋档、科学发展”计划，协助村上抓好活动的开展，确保联系帮扶点工作整体推进。
　　三、全面推行村干部星级管理
　　今年，乡党委对村三职主要干部实行“十星级”管理考核，将考核结果与村干部的政治、经济待遇直接挂钩，形成了以实绩论成败、凭实绩得实惠的激励奖惩机制，激发了村干部干事创业的激情和活力，形成了村干部奋勇争先的良好局面。
　　在工资待遇上，推行了对村干部工资实行基本工资加绩效星级工资的管理办法。乡财政筹集资金7200元，将每名村干部的基本工资由县上核定的1800元提高到2200元，其中1200元作为基本工资，1000元作为考核基金，按照村干部考核办法，以实绩定星，每星100元，以星定酬，年底考核兑现。
　　在绩效考核上，建立和完善了各村年度综合目标考核办法和村干部考核办法。一是以1000元的20%（200元）作为村三职干部责任基金，按照乡党委对全村综合目标考核得分，以比例计算领取；二是以1000元的30%（300元）作为村三职干部的业务基金。村支部书记按照乡党委对党建工作类工作的考核得分，村委会主任按照乡党委对经济建设类工作的考核得分，村文书按照乡党委对全村综合目标的考核 ……（未完，全文共5910字，当前仅显示2075字，请阅读下面提示信息。收藏《基层组织党建考核汇报材料》）