校党委书记在系处级领导干部换届聘任大会上的讲话

同志们：
机构调整和处级领导干部换届聘任工作，是今年的一项重要工作。在全校教职员工的广泛关注和共同努力下，经过一个多月的紧张工作，我校新一轮系处级领导干部聘任工作已接近尾声，下周就将基本完成。近百名同志已被任命或聘任为系处级领导干部，还有一些同志也将在下周内被任命或聘任。在此，我代表学校党委，向得到组织和群众信任、担负新一届系处级领导职务的各位同志表示祝贺！下面我对这次干部换届聘任工作进行简要的总结，并代表学校党委提几点希望和要求。
一、这次换届聘任工作的基本情况
这次干部聘任，104个职位有206人次报名竞聘，通过资格审查后，符合报名条件的达190人次。应聘报名比较集中的岗位有国有资产管理处副处长（9：1）、继续教育处（自学考试办公室）副处长（8：1）、科研处副处长（ 7：1）、后勤集团副总经理（12：2）等。有7位同志因年龄原因没有报名，有一位同志报名后主动选择了让贤，也有5名同志没有报名或报名后没有选择到合适岗位。目前还有外国语学院等6个单位空缺一些业务工作的领导岗位。
在这次机构调整和干部聘任工作中，我们严格遵循《干部选拔任用工作条例》等文件规定，坚持党管干部的原则，认真落实_干部政策，尊
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优点缺点。坚决反对各种歪风邪气。讲正气、讲纪律。绝大多数干部和群众对这次换届聘任工作是充分肯定和认可的。
在这次工作中，民主集中制得到了认真的贯彻执行。从学校的角度讲，党委严格按照议事规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序。事前充分听取分管领导和有关部门、单位的意见，充分考虑干部的个人志愿和班子结构的需要，以无记名表决方式决定任命名单。对于应聘人员，当其一、二志愿不能满足时，按照服从调配的愿意，给予恰当的考虑。这些同志也能够按照个人服从组织的要求接受新的工作任务。
当然，在工作中也存在一些不足，需要在今后的工作中加以改进。
二、几点希望和要求
根据学校第二步战略发展目标和“十一五”发展规划，今后四年是我校事业发展最为关键时期，事关学校能否成功成为硕士学位授予权单位。很显然，这次任命和聘任的系处级领导干部肩负的任务是十分光荣而艰巨的，每位同志一定要清醒地认识到我们面临的形势和肩上的重任。
第一，要树立公仆意识，全心全意为师生员工服务。
许多同志都表示决心以这次聘任作为新的起点，把工作做得更好；大多数换岗和轮岗的同志顾全大局，姿态都非常高，心情愉快地服从学校党委的安排；因年龄原因从领导岗位退下来的几位同志，在过去几十年的工作中勤勤恳恳，任劳任怨，为学校的建设和发展作出了积极的贡献，现在他们让贤腾岗，为年轻干部的成长创造条件，表现出了他们顾全大局的优秀品质和对学校改革发展的支持，学校党委对他们表示由衷的感谢。
但在这次干部聘任过程中，暴露出少数干部不能正确处理为官与做人的关系，忘记了为民服务的宗旨意识，首先想到的是个人利益、职位、面子、待遇，而不是学校的事业、组织的期待，尤其是当个人志愿未能满足时，表现出心浮气躁的状况。群众对这些现象是很有意见的。希望同志们一定要处理好为官与做人的关系。要淡泊名利，顾全大局。要牢记_宗旨，树立全心全意为教职工服务的思想，自觉把学校和师生员工的利益摆在首位，把个人利益放在次要和服从的地位。真正深入群众，深入实际，了解师生的愿望，认真倾听师生的呼声，切实维护教职员工的根本利益。要常怀进取之志，情系为民之心，努力做一个_好干部。
第二、要解放思想，树立发展意识，狠抓事业发展第一要务。
在这次干部聘任过程中，有群众反映，一些干部不思进取、四平八稳、无所作为、守陈思想严重。这些问题，表面是作风不实、责任心不强的问题，实质上是对形势认识不清、把握不足，没有忧患意识和发展意识的表现。
认清形势和任务，有利于我们进一步提高认识，准确定位，明确今后的努力方向。从_来看，_十七大提出了要深入贯彻落实_，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐的工作主题。从全省来看，省委在九届四次全会上确立了加快发展、科学发展、又好又快发展的全省工作总体取向，提出了建设西部经济发展高地的发展定位和 “一主、三化、三加强”的跨越路径，明确了“一枢纽、_心、四基地”的发展格局定位。乐山市委在五届七次全会上，提出了“一主导、四推进、五加强”的工作思路，加快建设中国多晶硅及太阳能光伏产业基地和中国最佳旅游目的地，要把乐山建设成为西部综合交通枢纽的重要节点、成都平原城市群的南部中心和西部经济发展高地的重要增长极。在这些工作思路与奋斗目标中，无不透露出“加快发展、充分发展，爬坡上坎、攻坚破难”的价值取向，体现出“时不待我”的紧迫感和危机感。教育部从去年开始，全面启动了以推进本科教学质量和教学改革为目标的“质量工程”。当前省内外各高校围绕“质量工程”这一“生命工程”，展开了日趋激烈的竞争。不进则退，慢进也是退，在这一方面我们有深刻的感受。去年年初，我们当时还可以把“走在省内同类院校前列”作为学校奋斗目标，还可以说在西部新建本科院校中率先获得“良好”等级。但在今年一月份院办提供的一份材料中显示：在短短一年时间里，我们在省级教学名师、省级实验教学示范中心、省级教学团队、自主创新平台等“质量工程”诸多项目还没有实现零的突破，内江师院、宜宾学院、攀枝花学院等省内同类院校发展十分迅猛，追赶之势十分强烈。反观我们自身，一些影响与制约教学质量和教学水平进一步提升的深层次因素依然存在，学术科研水平差距还比较巨大，科研自主创新平台尚未搭建 ……（未完，全文共6497字，当前仅显示2281字，请阅读下面提示信息。收藏《校党委书记在系处级领导干部换届聘任大会上的讲话》）