县地方税务局创建省级文明单位申报材料

目录/提纲：……
一、单位基本情况及近三年工作主要荣誉
二、基本做法
（一）加强领导，争创意识向纵深发展
（二）突出教育，使队伍整体素质与文明单位创建进程相适应
（三）选好载体，有效开展创建活动
1、加强制度建设，实行办税公开
2、开展公民道德建设活动
3、加强税收服务理念，树立良好的社会形象
4、学习先进典型，积极开展共建活动
5、开展了地税干部和地税家庭的双向评比活动
6、积极开展税法宣传，开展诚信纳税活动
7、积极开展行风建设工作，学比并行
8、积极开展未成年人思想道德建设活动
9、实施开展爱心奉献活动，热衷公益事业
10、积极开展群众文体活动
三、立足本职工作，切实发挥税收职能，服务地方经济
……

**县地方税务局近几年十分重视文明单位创建工作，特别是在2002年经省、市、县文明办的检查，被命名为省级文明单位以来，极大的鼓舞了全局广大地税干部的创建积极性，也使县地税局领导班子坚定了继续创建文明单位的信心和决心，在近三年的文明单位建设过程中，我们吸取了以往创建工作的经验，克服不足，不断丰富创建内涵，并把创建工作充实到税收工作的每个环节，增强了与税收工作的结合度，取得了一些成果，今年将重新申报省级文明单位，工作情况如下：
一、单位基本情况及近三年工作主要荣誉
我局现有人员61人，其中在编干部36人，工人1名，协税员10人，临时工8人，退休职工6人。县局机关下设办公室、计划财务股、人教监察股、综合业务股；稽查局、社保费征收管理局两个直属局，**分局、**分局、庆丰分局、兴隆分局4个征收分局，负责**县行政辖区内的地方税收工作及社保费征缴工作。
2003年**县地税局领导班子被省局评为“四好班子”； 2003年县地税局被评为“省级绿色机关”；被评为省级档案管理先进单位；2003年**分局被团省委评为青年文明号，被评为市级文明示范窗口，2003年**分局被评为市级文明单位标兵，**分局被省局评为文明分局。2003、2004年、2005年连续两年被市局评为目标考核优秀单位；地税局党支部通过了“标准化党支部”的复检；2005年**县地税局小
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这是力量和源泉。要提高地税干部队伍的整体素质，各类适时的、正确的教育是根本。为此，我局十分重视突出教育的功能，不断创新教育方法和途径，全面提高地税干部的思想政治、法律、道德素质，不断提高税收行政执法能力。
一是突出干部思想政治理论学习。坚持每周五的集中学习制度，通过集中学习，向大家通报新政治、经济形势，并结合地税工作实际展开讨论，使全局干部的思想政治学习从“要我学”变成“我要学”，增强了学习的主动性、自觉性。
二是开展_荣辱观教育。3月14日，__在看望出席_政协十届四次会议的委员时指出，在我们的_社会里，要引导广大干部群众特别是青少年树立_荣辱观，为此从_到地方展开了“八荣八耻”的教育活动。在市局的布置下，我局迅速开展了_荣辱观的教育，在单位醒目的位置张贴“八荣八耻”宣传画，将“八荣八耻”的具体学习内容纳入到每周五的学习日中，为了使“八荣八耻”的教育活动向纵深开展，我们首先在广大党员中进行学习，继而扩大到全体地税干部，这样经过两个层面的学习，初步达到了学习效果。为了强化学习效果，我们在半年全局的业务考试中，加入了“八荣八耻”为考试内容，以此来检验全体地税干部学习“八荣八耻”，并纳入了上半年单位目标考核，经检验，全局地税干部学习“八荣八耻”的状况较好。
三是强化廉政教育，做好预防职务犯罪工作。在廉政建设工作中，我局始终注重加强教育,建立健全各项廉政制度,积极开展警示教育活动,派出多名同志参加了县纪检委和检察院组织的预防职务犯罪培训班，自行组织地税干部观看廉政教育片两次，每次活动后都要求地税干部写出心得，特别是与县检察院建立了预防职务犯罪网络，保持信息畅通。我局全面建立和实施了税收执法责任制和税收执法过错责任追究制，并对每个岗位具体人员进行责任落实，明确职责，签定责任状，使全体地税干部人人懂法，人人守法、人人依法，将日常的征管工作上升到法律的平台上进行操作。建立外部监督机制，聘请特邀监督员，形成例会制度，定期召开纳税人代表座谈会，设立两部举报电话，行风评议箱3个，政务公开栏3个，定期向社会发放征求意见信及民主征求意见信，对征求的意见，逐一进行了落实。
四是开展岗位练兵、业务竞赛活动。按照省市局要求，今年我局将学习重点放在岗位练兵和业务竞赛方面，为此制定了连续两年制定了职工教育培训方案，并确定每周五为全局学习日，每次学习都以送出到省局学习人员为培训教师，按照岗位进行讲课，要求全局遵循以下学习原则：1、对比原则，以他人作为参照，看看自己的知识储备状况如何，增强对学习必要性的认识。2、效能原则，通过学习，看看自己的工作能力和工作效率如何，增强对学习重要性认识。3、时代原则，面对着不断增加的学习内容，看看自己对新的税收形势的适应能力如何，增强对学习紧迫性认识。4、岗位原则，紧密结合自身工作实际，看看自己对本职岗位胜任程度如何，增强对学习连续性认识。以集中辅导、分散辅导、自学为学习方法严格考试考核，定期进行考试，按照考试成绩进行奖罚，充分调动全体地税干部的学习积极性。现今每名地税干部的学习热情都很高，岗位技能与业务知识也有了较好的提高。
（三）选好载体，有效开展创建活动
在创建省级文明单位标兵进程中，我局十分注重各项创建活动的开展，在税收执法、税收征管、税收服务以及群众文件活动中，都适时选好载体，及时开展有益活动，丰富地税干部的工作和生活，提高整体素质，创造向上、和谐的地方税收工作环境。
1、加强制度建设，实行办税公开。 近两年来，我局不断制定、完善各项工作管理制度，对原有的60余项400条制度进行了全面的修订，以适应新形势下税收工作的需要，在实际工作中认真加以贯彻落实。继续推行“公示制”，实施政务、党务、局务公开,在办税公开方面，通过县局、各基层单位对广大纳税人的不同接触，采取了不同的公开形式，在电视新闻栏目“廉政在线”中向社会进行公开办税承诺，各分局设立公示板、揭示板，增强税收征管的透明度，县局设立一部举报电话，接受广大纳税人的监督。在党务、局务公开方面，我局实施党组织生活规范化，对局的经费使用进行公开。
2、开展公民道德建设活动。为了将文明单位创建工作引向深入，我局在公民道德建设方面，着重抓了作风建设和思想道德建设，深入学习《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《干部职业道德读本》，确定了道德建设主题，以思想道德建设为基础，强化法制意识和时代意识，结合省局提出的“推进依法治税年”活动，体现"以德_、依法_"方略，树立和培养良好的个人自我意识，主要开展了“四项意识”教育，突出思想意识教育，要求广大地税干部在复杂多变的市场经济大潮中，树立正确的人生观、权力观、利益观，提高自身政治理论水平；突出道德意识教育，要求广大地税干部在职业道德、社会公德、婚姻家庭道德 ……（未完，全文共7342字，当前仅显示2578字，请阅读下面提示信息。收藏《县地方税务局创建省级文明单位申报材料》）