加强我县女干部队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、基本情况：
二、工作业绩
三是加大了女干部培养选拔力度
二是选派优秀女干部到沿海开放地区、发达企业挂职锻炼
三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼
三、存在问题
一是目前女干部的总量偏低，在全县领导干部队伍中所占的比重还有待进一步提高
四、对策思考
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　　为推动我县经济社会又好又快发展，打造和谐文明**，实现我县“经济强县，和谐**”的宏伟目标，加强干部队伍建设是关键，妇女干部是_整个干部队伍中的有生力量，是干部队伍的重要组成部分。做好培养选拔女干部工作是经济社会发展的需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
　　一、基本情况：
　　近年来，我县女人大代表、政协委员参政议政比例正呈逐年上升趋势。县级女人大代表近三届的比例分别为26.8%、30.4%、30.51%；市级女人大代表（占我县所有市级人大代表比例）近二届的比例分别为22.3%、24.4%。县级女政协委员近三届的比例分别为14.26%、15.87%、18.25%，市级女政协委员（占我县所有市级政协委员比例）近三届比例分别为44.4%、41.7%、58.3%。目前6名政协正副主席中（含兼职）
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　　3、加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式，培训女党员、女干部；二是选派优秀女干部到沿海开放地区、发达企业挂职锻炼。学习先进发达地区的行政、企业管理经验；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。
　　以上成绩逐步突破了以往女干部配备比例偏低、女干部正职太少、女干部岗位单一、年轻女干部偏少、女后备干部力量缺乏的局面，各级女干部队伍中青黄不接的现象有所好转。
　　三、 存在问题
　　一是目前女干部的总量偏低，在全县领导干部队伍中所占的比重还有待进一步提高。按照湖南省妇女发展规划和**《2001-2010年妇女发展规划》，到2005年，县直部门要求一半以上的领导班子中配备女领导干部，其中教育、科技、文化、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广播电视等部门领导班子要优先选配，乡镇要求100%的党政班子中配备女领导干部。目前我县在这一方面的比例虽然还可以，特别是乡镇已经达到了100%配齐了女干部。但在县直重要职能部门，这一比例还有待加强，特别是实职女性一把手还屈指可数。
　　二是女干部分布不均，部门之间存在不平衡现象，有些部门较为集中，有些部门尚缺，尤其有一些应当优先配备女干部的部门、重要的职级部门还处于空白状态，而一些无关紧要的一些边缘部门则有较多班子是女性。
　　三是在选拔培养女干部的过程中，有时在思想认识上存在一定偏差，立足于应付上级考核指标，有时本来有合适人选，但因为指标已经达到，于是出现，不管女干部多么优秀也不再考虑的现象。
　　四、 对策思考
　　1、提高认识，提高对培养选拔女干部、发展女党员工作重要性和紧迫性的认识。要以_和省、市文件精神和干部人事制度改革纲要为指导，充分认识到培养选拔女干部对于整合党政人才资源、完善干部队伍结构、调动各方积极性和创业热情的重要意义，把该项工作作为全县干部队伍整体规划当中的重要一环认真抓好抓实。县妇联将在上级有关部门的指导和县委的统一领导下，由组织部牵头，会同相关职能单位齐抓共管，根据各类干部的特点和培育规律，分头制订和完善培养选拔方案，进一步采取积极有效的措施，注重工作的实效性，使各项既定目标尽可能落实到位。
　　2、解放思想，在同等条件下优先选拔培养女干部。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步拓宽选人用人的视野，在坚持“规定动作”到位的同时，主动创新“自选动作”，从本县实际出发，不拘一格发掘各类人才，在条件较为成熟的部门大胆提拔女干部担任正副职领导，按上级要求逐步配备到位。在选拔干部时，要坚持看本质、看主流，用宽容的心态和发展的目光审视干部，不求全责备、吹毛求疵。在做好选任工作的同时，将进一步夯实源头工程，抓好后备干部库的建设，完善推荐模式，采取分类推荐后备干部的方式，把女干部单列开来，建立分门别类的定向后备库，并进行动态管理，为下一阶段选拔任用工作储备充足的人选。对于没有后备女干部的单位，一方面要限期确定对象，抓紧培养；另一方面要打破人才部门垄断的传统观念，实现全县统配，促进人才流动，宏观调控部门之间党政特殊人才的平衡性。
　　3、提升素质，不断拓宽女干部发展进步的空间。要进一步加强对女干部的教育培养，不断提供学习、锻炼、发展的机会，通过交任务，压担子，让其在实践中增长才干，积累经验，加速成长。要充分认识和遵循其独特的成 ……（未完，全文共2894字，当前仅显示1840字，请阅读下面提示信息。收藏《加强我县女干部队伍建设的思考》）