目录/提纲:……
一、生日祝福制度
二、走访慰问制度
三、干部定期体检制度
四、开展每季度联谊活动制度
五、学习提升制度
六、祝寿会制度
七、本办法自2009年1月1日起执行
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机关干部激励关怀机制的暂行办法
为了切实关心街道机关干部的工作学习和生活,探索解决机关干部在工作、生活上遇到的实际困难的有效途径和措施,通过制定和完善走访、慰问、表彰、奖励干部的各项工作制度,充分体现街道党工委、办事处的温暖和关怀,增强机关干部的凝聚力、战斗力和创造力,为实现街道经济社会又好又快发展,提供
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织的慰问和关怀,对干部面临的实际困难,做到心想到、话说到、力尽到、事办到,使干部倍感组织温暖,去除烦恼,淡化忧愁,振奋精神,集中精力干好工作,为街道建设多做贡献。
三、干部定期体检制度。街道为机关干部(含街道离退休干部)定期进行全面检查,确保干部健康处在最佳状态。凡40周岁以下的干部每两年提供一次全面检查,年满40周岁(含40周岁)以上的干部每年提供一次全面检查。体检项目由街道统一安排,办公室负责实施。
四、开展每季度联谊活动制度。由街道机关党支部或街道工会牵头,每季度组织一次机关干部联谊活动,形式不限,可以组织外出参观、学习考察,举办登山、文艺表演、文体比赛等联谊活动,缓解干部工作压力,增强科室间、同事间的团结合作、沟通协调能力,增强机关干部的凝聚力、战斗力。
五、学习提升制度。为充分调动干部学习的“积极性、主动性、创造性”,在街道干部中形成良好学习氛围,争创学习型个人,不断提升全体干部理论知识水平和岗位业务能力。凡参加自学考试,党校函授、电大、专业技术等级等国家认可的学历或学位教育的干部,获得省级以上国家承认的学历或专业技术职称,街道将按照区有关文件精神给予报销一定数额的学费;街道党工委每年为机关干部发放购书卷、推荐1至2本好书。
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