市供电公司抓作风建设交流材料

市供电公司抓作风建设交流材料

　　开会迟到或无故缺席，要实行“补课”并与经济责任制考核挂钩；干部办事拖沓，为企业主动服务意识不强，公司执行力简报上通报，直至解决问题；工作落实得如何，有督办督查制、跟踪问效责任制、旬报公示制等一系列制度……
　　年初以来，**市供电公司从这一桩桩看似“小事”的问题入手，“小题”大做，从严、从细、从实、从快要求干部职工队伍，以作风大转变促进企业大发展。
　　“三个看齐”
　　4月初，**市供电公司的总经理办公（扩大）会议组织了一次“别致”的议程。所有中层及以上干部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略405字，正式会员可完整阅读）……　
席者当晚“补课”。
　　以整顿会风为突破口和切入点，动真来硬，干部职工看到了公司痛下决心，狠抓作风转变的力度。而且，在作风转变上叫响“三个看齐”：职工向干部看齐；子公司向总公司看齐；一般干部向领导干部看齐，班子成员向班长看齐，这让所有干部职工学有目标，干有参照。
　　“猫腰”工作法
　　为了把机关效能和作风建设抓在点子上，公司班子领导带头奔走于工作一线，深入到重点地区、重点企业和信访当事人家中，协调解决工作中的重点、难点和群众反映强烈的热点问题。变上访为下访，一时间，**公司带着问题调研，怀着感情下访的“猫腰”工作法迅速铺开。
　　南阳镇退休教师顾召兵想办个绣花厂征用三相电，来到了供电公司，十分钟得到了满意答复，一个星期就通上了电。你们送来的是“救命的电”，东海镇38家养殖户主动来到供电公司表示感谢。**供电公司作风转变已经得到了社会的一致好评。
　　今年，**公司继续延续和深化“大接访”活动，进一步完善信访接待制度，明确中层及以上管理人员坚持接访、约访、下访制度。按照“以人为本、信访为民”原则，变群众上访为干部下访。以定访、随访、走访、专访、回访等多种形式，主动深入基层、深入群众，及时了解社情民意、就地化解矛盾纠纷。对于下访中发现的问题，按照“事要解决”的要求，能够当场解决的现场给予解决、答复，或由办公室迅速转办、督促落实，确保事事有结果、件件有回音。
　　“**速度”
　　今年一季度，**全市工业企业“电表”转得快，累计实现全部工业用电2.78亿千瓦时，同比增长31.66%，增幅列南通各县市第一，高于南通全市增幅11.29个百分点。2009年以来，**的用电增长一直在南通六县市中排名第一。“**供电公司为地方经济的发展立下了汗马功劳。”**市委市政府多次在全市会议上给予了公司高度赞扬。
　　**公司把“**速度”的取得归结于作风建设的制度化。**公司转变作风从制度建设入手，建章立制，使作风建设逐步走上规范化、制度化的轨道。针对一些部门工作有水分，一些干部工作落实不力、职责不清等现象，**公司推出了首问责任制、 ……（未完，全文共1786字，当前仅显示1135字，请阅读下面提示信息。收藏《市供电公司抓作风建设交流材料》）