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公安局劳教所所长先进事迹材料

发表时间:2010/5/15 14:59:57
目录/提纲:……
一、以_为统领,推进全所工作又好又快发展
一是建立三种机制
二是改进4种方式
三是强化1种结合,即管理和教育的有机结合
四是完善2种制度,即督查、警示制度
一是改进工作方式,强化安全稳定的源头治理
二是推行整体防范
三是深入开展安全排查
四是严格落实隐患整改,强化安全稳定的现实保障
二、自加压力,不断创新,着力解决突出问题
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公安局劳教所所长先进事迹材料

个人感悟

几十年的风雨历程,让我感悟到:这是一份苦辣酸甜交织的工作。

苦:当单位的领导,八小时工作对我而言是一种奢望,常常都要起早贪黑,加班加点,随时解决各种问题。

辣:工作之中常常会受到上级领导的误解、批评和个别同志得不理解,这都不能冲动,必须耐心解释。

酸:偶尔同学聚会,看他们豪情溢于言表,听他们对我说“平谈才是真”时,其酸心之感着实难受。

甜。近几年,所容所貌、硬件设施有了很大的改观,同志们每每感叹之时,心中甜蜜涌上心头。尤其是我所连续5年实现“六无”,并且建立完善各项规章制度,使得各项工作步入正轨,连年获得了司法部和省市局的各项表彰。这份甜足以让我身心舒展,足以抚平各种心灵创伤。

在今后的工作中,我将继续感受这种工作的苦辣酸甜,将它溶入自己的生活,溶入自己的人生,我的生活将会因为这种苦辣酸甜
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略616字,正式会员可完整阅读)…… 
监察室开展了执法公开工作。管理科组织开展了规范化建设、“打击所王所霸、维护场所安全稳定”_活动。社会接茬帮教工作,联系**区司法局来我所对劳教学员进行社会帮教,共创两个延伸。五大队、医务所及相关职能科室,就开展强制隔离戒毒工作进行充分的调研、协作,在制度建设、强戒人员管理、教育、医疗卫生服务、后勤保障等各方面做了大量的、卓有成效的工作,现已接收强戒人员80余名。

(二)把制度建设作为搞好劳教工作的基础。一是建立三种机制。即管教承包责任制、“六防”目标管理责任制和管教安全重点防范机制。二是改进4种方式。即管教基础工作质量的提高方式、劳教执行所外部分的管理方式、政治教育的授课方式、职业技术教育的办学方式。三是强化1种结合,即管理和教育的有机结合。四是完善2种制度,即督查、警示制度。

(三)把场所安全作为搞好劳教工作的第一责任。一是改进工作方式,强化安全稳定的源头治理。二是推行整体防范。三是深入开展安全排查。四是严格落实隐患整改,强化安全稳定的现实保障。

通过**同志的努力,**市劳教所的“六防”事故大幅度减少,管教秩序走上良性循环之路。2004年至2008年,全所连续五年实现安全无事故。全所有多个单位多名民警受到省劳教局和市司法局的表彰奖励。2004年,我所荣立市司法局集体三等功。2005年我所获**市政府“人民群众满意的政法单位”荣誉称号。2006年,我所被共青团市委、市综治办等多家单位联合命名为市首批青少年法制教育基地。2007年因“六防”工作成绩突出被司法部在_司法行政系统通报表扬,受到了表彰奖励。2009年被市政法委、市司法局授予“执法规范化示范单位”、“执法公开示范单位”。

二、自加压力,不断创新,着力解决突出问题

为带出一支作风过硬的民警队伍,在**同志主持下,所里经过6年努力,建立起了一支年轻化、知识化、革命化的中层领导干部队伍。以场所安全为中心,建立起严明的奖罚制度。同时,下大力气抓民警基本素质的提高,规定民警参加法律等有关学历教育,在全省劳教系统基本素质和技能培训考核中名列前茅。

**同志还努力落实从优待警。在他直接努力下,**市劳教所在全省劳教系统首家为民警解决了“特殊岗位津贴”和“目标责任奖”。每年对全所民警职工进行一次体检。建立了慰问金制度。每年确定办理几件实事,逐步改善大家的工作和生活条件。**同志关心群众,处处为群众着想,赢得了全体民警职工的喝彩。

三、贯彻落实“首要标准”,积极开展“改革创新、勇创一流”活动,搭建一个平台,实现两个延伸

为了认真贯彻落实“首要标准”,积极开展“改革创新、勇创一流”活动,**同志多次召开专题会议进行学习讨论和调研,制定目标、措施和考核办法。在市司法局的组织领导下,我们召开了落实“首要标准”接茬帮教大会,和十三个区县签订了接茬帮教协议书。协议使劳教场所和社会帮教机关之间搭建起接茬帮教新平台,实现预防犯罪工作的两个延伸,创立了落实“首要标准”的新机制,实现教育资源共享。

我所的这项工作得到了省局的大力支持和肯定,司法部劳教局将我所的做法在司法部网站和部局工作简报上向_推广。日前,我所正在积极与各区县司法局合作,各项后续 ……(未完,全文共2723字,当前仅显示1731字,请阅读下面提示信息。收藏《公安局劳教所所长先进事迹材料》