关于开展争当五事干部活动实施方案

目录/提纲：……
一、目的意义
二、指导思想和目标任务
三、活动安排
（一）凝聚共识阶段（2009年11月—2010年4月）
（二）素质提升阶段（2010年5月—2011年2月）
（三）总结深化阶段（2011年3月—10月）
四、活动要求
……

　　各科室、下属单位：
　　为认真_的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见：
　　一、目的意义
　　近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持_员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。这是适应干部队伍知识、素质结构新
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共识、素质提升、总结深化三个阶段。
　　（一）凝聚共识阶段（2009年11月—2010年4月）
　　1、组织学习。结合深入学习实践_活动，通过专题报告会、专家讲座、个人自学等多种形式，组织全体干部职工认真学习_十七大、十七届_全会精神，学习近期_、省委、金华市委和我市关于_建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。
　　2、开展讨论。通过“干部论坛”、“‘五事’干部大家谈”等形式，组织开展“争当‘五事’干部”大讨论。
　　3、广泛宣传。充分运用报刊、广播、电视、互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的舆论氛围。
　　4、概括提炼。分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”工作人员的具体标准和要求。
　　5、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的生态环保工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使干部队伍建设更加持久长效，使“五事”的观念深入人心。
　　（二）素质提升阶段（2010年5月—2011年2月）
　　素质提升阶段重点以“三推进”为抓手开展活动。
　　1、推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。扎实开展“一户一策一干部”活动。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定，按照“万人百企评机关”活动的规定要求，进一步细化日常作风考评细则，重视听取服务对象、重点企业的意见，将服务职能履行到全市的生态环保工作之中，推动我局在“万人百企评机关”活动中上一个新的台阶。
　　2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。
　　6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。
　　（三）总结深化阶段（2011年3月—10月）
　　1、认真进行总结。各科室、下属单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本科室和单位干部中存在的主要问题，并根据实际，提出针对性建议。同时，对一些好的做法以及活动 ……（未完，全文共3054字，当前仅显示1543字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展争当五事干部活动实施方案》）