您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/劳动保障/合同契约/思想汇报/工作汇报/>>正文

公司劳动合同法贯彻执行情况汇报

发表时间:2010/9/1 11:27:12
目录/提纲:……
一、领导重视,完善相关配套制度
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作
三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处
二是为了保障员工休息、休假的权利,保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来
三是公司结合自身的实际情况,为员工提供了力所能及的福利
五是关心全体员工的身心健康
六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游
七是帮助家庭困难的职工渡过难关
八是增强了员工的爱国热情
九是开展多种形式的培训学习,提高员工的素质
四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益
五、存在的问题及建议
一是员工保险意识弱,不愿意参加保险
二是工伤保险当月投保不能当月享受,使用人单位的工伤风险处于不确定性
三是员工违约成本代价太低
……

****化工股份有限公司是**首家民营上市公司。创建于1984年,经过26年的艰苦创业,已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体,产学研一体化的国家级重点高新技术企业和_农药化工十强企业。
**化工以生产农药、化工产品为主,产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种,是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。**化工注重技术创新,拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项,位居同行业第二。并获首批“_企事业单位知识产权示范单位”和“_专利工作交流站”。
**化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖_30多个省市;在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区,并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。**汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌,08年即双双获得
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略648字,正式会员可完整阅读)…… 
司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训,并专门组织各部门、各车间负责人召开会议,宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门、各车间将新劳动法_内容在部门或车间的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业刊物《**人》、“厂务公开栏”、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传,使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。
新《劳动法》规定,必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益,这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施,对本公司的影响较大,因化工行业的特殊性,人员流动性很大,使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐,大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障,公司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定,对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工1540人,签订劳动合同1540份,签订率百分之百。使员工在履行义务的同时,也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实,公司采取了8条措施:
一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为650元/月,保障了员工的基本生活。对于来公司实习人员给予月生活补贴300元,免费提供住宿,保障了实习人员的基本生活。
二是为了保障员工休息、休假的权利,保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来。公司对每一位员工都给予每月4天假的带薪公休,且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班,同时明确规定,员工每月的加班时间不得超过48个小时,确因有特殊情况需要加班的,采取员工自愿的形式,并且根据国家的相关规定,足额发放加班费。
三是公司结合自身的实际情况,为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”,即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险;为季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险,确保他们的人身权利,减少了工作上的后顾之忧。
四是真正做到人性化的管理,每年夏季,为全体职工发放防暑降温慰问品,传统节日均给每位员工发放礼品,使他们能够真正感受到公司关怀。
五是关心全体员工的身心健康。为此,公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动,来活跃员工的业余生活,增进员工之间的感情,煅练职员的体质。同时,每年定期组织员工进行免费体检。
六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游。针对员工劳动强度大,生活单调的情况,由公司出资,在每年“五·一”劳动节 和“十·一” 国庆节的时候,组织优秀员工或员工代表外出旅游,让他们在工作之余,放松身心,享受生活。
七是帮助家庭困难的职工渡过难关。为了体现公司大家庭的温暖,遇到职工家庭有红白事,由工会及行政部牵头,在人力、物力以及交通工具方面给予公司力所能及的帮助。特别是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工,如大病、重病、子女上学困难等情况,公司都要伸出援助之手给予帮扶,职工们也会在工会组织下捐款、捐物,帮助困难职工渡过难关。
八是增强了员工的爱国热情。每年七一期间,公司将组织党员及积极分子外出参观学习,让员工更进一步的了解中国革命历史,增强_凝聚力与团队意识。
……(未完,全文共3603字,当前仅显示1820字,请阅读下面提示信息。收藏《公司劳动合同法贯彻执行情况汇报》