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机关干部工作作风建设之我见

发表时间:2010/5/29 20:48:36


  机关干部工作作风建设之我见
  **县委将2010年定为“作风转变年”,工作力推“三法一制”,其中针对“作风转变”,主要是推行领导干部“一线工作法”、即情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决;机关干部“六办工作法”,即闻风而动马上办、知难而进主动办、深入基层上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新思维跟踪办。提法很好,也很得民心,在县委的安排部署下,各单位的方案相继出台、去向牌相继挂出,“改进作风树形象、服务中心创佳
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事第二职业的清理,为在外谋好第二职业,领导、干部都想好各种“托词”,从而不能兢兢业业做好本职之事,“不正之风”也从中产生;二是常期在编不在岗干部的清理,我县经过鼓励待岗创业、在编在岗清理等政策变更后,一直没有进行过透彻的清理,形成了“做事的干部还挨批、不做的干部才_”的局面;三是借调借用干部的清理,不论超编不超编、不论是事业还是行政编,不论单位接收不接收,只要领导同意批准,便可任意借调、借用干部,这一现象引起了多数干部的不满。以做好此三项清理工作为前提,再进一步规范和完善干部管理细则,如实行上下班打卡制等,是作风建设的基础。
  二、发挥领导表率作用。以上清理工作与领导干系重大,所以领导的表率作用是搞好作风建设是关键。近段,在整顿干部作风时,纠出的和要通报的又基本上是一般干部,上班时间聊天、玩游戏,真是一石激起千层浪,干部们议论纷纷:不会抓也抓不到领导,就拿起“小萝卜头儿”开刀,空岗窜岗的人不是更好吗?之所以有怨气,是因为干部有了“执法不公正”的看法,领导带头配合作风建设,不是“拿起石头砸自己的脚”,而是为树新风起着相当大的表率作用,在一般干部群众中的反响可是举足轻重啊。
  三、科学发放干部福利。我县自实行机关干部津补贴以来,干部不因增加福利而高兴,相反哀声怨道不断。原来,大多数单位发放津补贴采取的是“均衡化”方法,无形中照顾了少数干部的情绪,而挫伤了大部分干部的积极性。行政机关的待遇总与“绩效”不挂钩或不好挂钩,因此各单位无论单位大小都要建立一套科学的福利发放机制,改变干与不干一个样的现状。科学发放干部福利是作风建设的有效举措。
  四、严肃干部任用纪律。省委提出干部提拔任用“三种人不吃亏”政策,即不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。用人机制本来就是一个庞大而 ……(未完,全文共1547字,当前仅显示984字,请阅读下面提示信息。收藏《机关干部工作作风建设之我见》