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第二阶段个人剖析材料(人事科长)

发表时间:2006/1/9 12:30:32
目录/提纲:……
一是学习意识有待于进一步强化
二是宗旨观念树立的不牢
三是开拓创新意识不强
四是工作作风有时不够深入扎实
一是对理论学习重要性和必要性的认识不足
二是在牢记宗旨,树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识
三是对形势的发展要求不适,缺乏开拓创新意识
三、下一步整改措施
……

  保持_员先进性教育第二阶段剖析材料
  在开展保持_员先进性教育活动中,我系统地学习了_、省、市一系列文件精神和十六大文献、党章、保持_员先进性教育读本、先进人物事迹等材料;观看了《让党旗更鲜艳》《中国_党员权力保障条例》;做学习笔记达二万六千字,撰写篇心得体会。通过学习,提高了对保持_员先进性教育活动极端重要性的认识,思想上有了深刻的认识和升华。保持_员先进性教育活动,是_的十六大精神,落实__想的战略举措,是确保_执政地位,确保立党为公,执政为民,加快社会经济发展的重要战略措施,是顺利实现_最高纲领,在新的历史条件下进行的党内整风活动,是
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正做到在干中学,在学中干,达到不断提高的目的。
  二是宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,服务基层,服务群众,为广大人民群众谋利益的工作做的还不够到位、全面。
  三是开拓创新意识不强。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,特别是大胆探索,创新思维方式方法有差距。
  四是工作作风有时不够深入扎实。平时只满足一般性的事务工作,应付工作任务,工作不够深入细致,距高效快捷,高标准、严要求还有差距,工作缺乏长计划、短安排等。
  总之,本着只讲主观,不讲客观的原则,认真反思,理性分析,我认为问题的产生主要有以下几方面原因。
  一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。工作中,只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导,才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。
  二是在牢记宗旨,树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识。我觉得在新的历史时期,只要做好本质工作,加强责任心,工作上领导满意就可以了,大家都在机关里,工作和要求都一样,即使你工作很积极努力,都很难看的到你全心全意为人民服务。有了这种思想和模糊认识,就会产生甘居中游的思想。至于如何想方设法在行动上去为人民服务,就想得更少了。
  三是对形势的发展要求不适,缺乏开拓创新意识。随着形势的发展,改革的不断深入,近几年出台了一系列的法律法规、政策规定等,这一系列的变化对政府各个部门、各个岗位和每个工作人员的要求越来越高,我体会到的是,无论在工作数量质量、效率标准等方面都要求严格的多。由于平时工作量大,经常加班加点,自己精神和心里压力较大,因此,平时只想着如何把工作做好,尽力把工作做细做全,换句话讲,能较好的完成各项工作任务,不出差错和漏洞就行了,缺乏深入扎实的工作作风,更缺乏在思想观念、工作方法、思维方式上的开拓创新。
  三、下一步整改措施
  ⒈要加强政治理论学习,提高综合素质。做为一名从事人事工作的科长,除了有较高的政治思想觉悟外,还要有较高政治理论和政策水平,因此,今后要加强_、_思想、_理论、__想和_,以及有关法律法规、政策规定的学习,提高自身综合素质,迎接新的挑战。
  ⒉要牢记_宗旨,树立全心 ……(未完,全文共2122字,当前仅显示1349字,请阅读下面提示信息。收藏《第二阶段个人剖析材料(人事科长)》