您的位置:新文秘网>>人才/科学发展/城建讲话/计划规划/>>正文

全县“十二五”人才发展规划

发表时间:2010/6/27 18:29:57
目录/提纲:……
一、"十一五"期间人才队伍发展概况
(一)人才队伍发展基本情况
(二)存在的主要问题
二、"十二五"期间人才工作的指导思想、发展目标和主要任务
(一)指导思想
(二)发展目标
(三)主要任务
三、"十二五"期间人才工作的主要措施
(一)以加强能力建设为主线,加速培养造就一支高素质人才队伍
(二)以吸纳高层次人才为重点,加大人才引进力度
(三)以制度改革为动力,建立健全选人用人新机制
(四)以激发创造潜能为目的,完善人才激励保障措施
……

  全县“十二五”人才发展规划
  "十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我县"十二五"国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义。根据《__、_关于进一步加强人才工作的决定》和省、市"十二五"人才发展规划精神,结合我县实际,特制定本规划。
  一、"十一五"期间人才队伍发展概况
  (一)人才队伍发展基本情况
  "十一五"期间,我县认真贯彻落实_、省、市关于加强人才工作的一系列方针政策,坚持党管人才原则,不断健全完善人才队伍管理,营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围,全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势。截止到2005年底,全县各类人才总量达8297人,其中:党政人才1593人,专业技术人才4486人(具有高级职称的148人、中级职称1870人、初级职称2468人),规模以上企业经营管理人才785人(含有高级职称的14人、中级职称66人、初级职称174人),其他各类技能人
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略794字,正式会员可完整阅读)…… 
用人才和引进高层次急需人才为重点,以创新人才资源开发机制和深化人事劳动制度改革为动力,尊重人才、尊重知识、尊重创新,紧紧抓住引进、培养、用好人才资源三个环节,着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设,为加快推进我县经济社会又稳又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障。
  (二)发展目标
  "十二五"期间人才发展的总体目标是:人才队伍规模进一步扩大,到20**年,全县人才总量达到1.45万名,年均增长15%,每年增长1245名,基本满足我县经济社会发展的需要;人才整体素质全面提升,高学历、高职称人才比例明显加大,人才的综合竞争力不断增强;人才结构逐步优化,高层次人才、紧缺急需人才数量明显增加,人才的行业、产业分布相对合理;工作机制不断完善,人才政策体系逐步形成,建立健全统分结合、协调高效的人才工作新机制。
  --到2015年,全县党政人才队伍数量总体稳定为1500名。素质明显提高,结构明显改善,执政能力明显增强。具有大专以上文化程度的达到90%以上,具有大学本科以上文化程度的达到60%以上。公务员的整体素质、业务素质达到《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求。
  --到2015年,全县具有初级以上职称的专业技术人才达到5000名。专业技术人才队伍中具有大学本科以上学历人员的比例提高到40%以上,45岁以下的高级专业技术人员的比例提高到50%以上。专业技术人员高、中、初级专业技术职务结构比例接近1︰8.5︰12.5;专业技术人员分布在第三产业的比重控制在65%以内,适度增加第一、二产业的比重。培养一批具有全市领先水平的高级专家;培养一批专业技术骨干、学科技术带头人、科技教育拔尖人才、专业文艺人才;培养一批较高层次的科技创新人才、创业型人才和复合型人才。
  --到2015年,全县企业经营管理人才达到1500名以上。企业经营管理人才素质普遍提高,管理现代企业、抵御风险、化解矛盾、驾驭市场的能力和水平明显增强,优秀现代企业家明显增多。
  --到2015年,全县各类技能人才达到1500名。城乡新生劳动力接受正规职业教育和劳动预备制培训的比例达到80%以上。符合规定的下岗失业人员均能享受一次免费培训或职业技能鉴定,培训合格率达到90%以上,培训后的再就业率达到50%以上。农村转移就业劳动力培训率达到50%以上。有创业愿望人员能得到相应的培训,创业成功率达到40%以上。
  --到2015年,农业农村实用人才达到5000名。通过实施"农民素质培训工程",使每个村至少有1名大专以上毕业生,基层农业技术推广性人才总量达到1500名以上,农产品经营人才达到1000名以上,种养能手达到1500名以上,加工、建筑等能工巧匠达到1000名以上。
  (三)主要任务
  1.不断扩大人才规模。坚持人才培养和人才引进并重,招才引智和招商引资并重,通过各种有效途径和方法,加大对各类人才的培养力度。加大人才开发利用步伐,挖掘本地人才资源潜力,合理有效地利用本地人才资源。同时,切实加大人才引进力度,开展各类招才引智活动,积极引进高层次人才。探索人才柔性引进机制,使人才的总量、质量逐步适应我县经济社会发展的需要。
  2.大力调整和优化人才结构。切实加强党政机关和重点行业的人才配置监管,重点培育一批青年人才,逐步改变目前机关、事业单位人才过分集中、分布不均、年龄老化的现状。根据各行业工作的特点,统筹开展各行业人才工作,不断优化各类人才的合理分布,以满足我县产业结构调整和科技、经济发展的需要。
  3.切实加强人才能力建设。以人才能力建设为_,坚持"三支、两批"队伍一起抓,从整体上提高我县人才队伍的综合素质和竞争力。加强党政人才的能力建设,不断提高党政人才的依法执政能力、学习创新能力、公共服务能力;加强企业经营管理人才的竞争能力建设,着力提高企业管理者的市场竞争能力、推动企业创新能力;加强专业技术人才的创新能力建设,以高层次人才为重点,加快培养学科带头人和专业领头军;加强高技能人 ……(未完,全文共6349字,当前仅显示2229字,请阅读下面提示信息。收藏《全县“十二五”人才发展规划》