您的位置:新文秘网>>党委/组织讲话/党会报告/组工/干部/经验交流/>>正文

县委组织部建立健全干部差额选任机制经验作法

发表时间:2010/7/24 12:41:31
目录/提纲:……
一是健全干部提名机制
一是公开报名
二是公开干部信息
三是扩大初始提名权
二是健全干部考察机制
一是注重考察品德
二是注重考察民意
三是注重考察能力
四是注重考察实绩
三是健全干部监督机制,把公开、公平、公正贯穿选拔全过程
一是选拔工作全程公开
二是充分体现公平原则
三是将监督工作贯穿于全过程
……
县委组织部建立健全干部差额选任机制经验作法

  为继续深化干部人事制度改革,增强选人用人的公信度,**县不断完善差额选拔干部的提名、考察和监督机制,面向全县拿出县纪委监察室主任、政府办副主任等7个科级干部职位进行差额选拔,使一批作风正、素质好、能力强的优秀干部脱颖而出,形成了多中选好、好中选优、优中选强的干部选任机制。

  一是健全干部提名机制。在严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的基
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略322字,正式会员可完整阅读)…… 
的方式,多层次、全方位综合考察干部,力求将干部考准、考实。一是注重考察品德。深入社区、家庭和邻里调查走访和评价,进一步了解干部的生活圈、社交圈。二是注重考察民意。提名得票、民主测评、考察同意得票情况占到考核分值的50%,体现了群众的公认度。三是注重考察能力。在差额选拔工作中引入了竞职演讲环节,突出测试竞职人选对所竞职岗位职责的理解、对自身优势的认识、对岗位工作的预期以及面对复杂局面的应变能力等,演讲成绩记入个人综合成绩。四是注重考察实绩。在量化考核指标中对近三年考核称职、优秀等次分别赋分,同时,制定了近三年受表彰奖励情况及教学教研成果加分标准,在考察得分中体现干部日常工作实绩。

  三是健全干部监督机制,把公开、公平、公正贯穿选拔全过程。一是选拔工作全程公开。实行“阳光操作”,通过公文传输系统、电视台和党建网等渠道,公开差额选拔工作方案和工作流程、空缺岗位及资格条件、提名人选及基本情况、提名得票情况、考察对象及综合得分情况等,现场公布干部推荐大会提名得票情况、竞职演讲得分情况,使广大干部群众及时知情、广泛参与、有效监督,提高选拔工作的公信度。二是充分体现公平原则。提前制定差额选拔工作方案、考察工作方案,明确职位资格条件、各环节赋分权重、表彰奖励加分因素和具体标准等,防止因人设定评分指标;民主测评和演讲评分,均采取去掉一个最高分和最低分的方式计分;每个职位进入初始提名范围的人选按照姓氏笔画顺序进行排序;参加推荐会议的领导干部,均按照一人一票统计得票,体现了干部工作的民主。三是将监督工作贯穿于全过程。干部报名前,首先由所在单位党委(党组)审核把关,并提前征求纪检、综治、计生部 ……(未完,全文共1422字,当前仅显示904字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部建立健全干部差额选任机制经验作法》