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县司法行政队伍建设现状及对策

发表时间:2010/7/31 19:40:05
目录/提纲:……
一、机构及队伍现状
二、近年来所采取的具体措施
一是推进学历教育,夯实干警法律功底
二是组织参加培训,提高干警业务水平
三、存在的问题
一是司法行政系统进出人无统一规范的管理办法和执行措施
二是出口不畅,违规违纪人员清调难度大
二是工作投入不能按照实际需要予以保证三是基础设施建设无力得到重视和支持
四、对策及建议
……

  县司法行政队伍建设现状及对策
  近年来,我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下,坚持以_理论和“_”_想为指导,全面贯彻落实_,紧紧围绕县委、县政府的中心工作,以维护_和促进和谐社会建设为突破口,扎实开展法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、律师、公证、司法鉴定、法律服务等工作,为构建和谐**做出了积极贡献。但是,目前在我县司法行政队伍建设中仍存在着一些突出问题,并且,这些问题不仅严重影响和制约着我县司法行政工作的全面发展,而且与上级关于切实加强政法队伍建设的实际需要极不相适应,同时这些问题在不少司法行政部门都不同程度的存在,特别是贫困地区表现更为普遍、更为突出,势必引起各级党委、政府的高度重视。
  一、机构及队伍现状
  **县司法局于二00四年将基层司法所及其工作人员全部收编,实行归口管理。局机关现有9个
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略636字,正式会员可完整阅读)…… 
范,凡是要求干警做到的,局领导和中层骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局领导和中层骨干坚决不做。同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气;带头搞团结、守纪律;带头强素质、创一流。时时处处为干警做出表率,在工作上,事业至上,恪尽职守;在言行上,光明磊落,不贪不占;在作风上,向我看齐,雷厉风行。从而提高了队伍的凝聚力和战斗力。
  (三)抓学习,提高整体素质。为建立高素质的司法行政队伍,我局精心组织实施“素质工程”。一是推进学历教育,夯实干警法律功底。为提高干警的法律水平,我局从经费、资料、时间等方面给予大力支持,积极鼓励干警参加法律专业学历教育,2000年以来,全系统共有4人获得了法律本科学历,13人获得法律专科学历。二是组织参加培训,提高干警业务水平。近年来,我们一方面主动举办本系统内的业务及相关法律法规培训班,另一方面积极组织和推荐相关人员参加上级组织举办的各类业务知识培训班,以不断提高干警的业务水平和执法能力。椐统计,近五年来,我县司法行政系统干警共参加各种培训班130多人次。
  (四)抓教育,增强全局观念。一是注重开展_、_思想、_理论、“_”_想和_的学习,提高全体干警的思想政治水平。二是注重加强干警的理论学习,把思想政治建设的出发点放在全体干警的思想政治素质上,把理论学习作为提高全体干警思想政治水平的关键环节,作为干警队伍建设的头等大事来抓。三是注重开展职业道德和执业纪律教育以及纪律作风整顿,引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,增强整体意识和全局观念。四是注重开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪法规教育,以“立党为公,执政为民”为主题的权力观教育,以正面事迹和反面案例为主要内容的典型教育,把示范教育和警示教育结合起来,使全体干警经得住各种诱惑和考验,筑牢拒腐防变的思想防线。近年来,全系统干警无违法违纪现象发生。
  (五)抓团结,调动工作积极性。众人拾柴火焰高,齐心划浆开大船,团结就是力量。自2004年收编以来,我局积极营造团结、友爱、和睦、互相关心的良好人际关系,树立正气,压制歪风,干警感到工作在**县司法行政系统,尽管经济待遇低下,但是心情上有一种轻松、愉快感,在思想上有一种亲密感和依赖感。在日常工作中,相互关心、相互爱护、相互支持,及时了解干警思想,尽力争取和落实从优待警政策,经常沟通干警感情,研究业务难题,拉近距离,增进友谊。当干警工作受挫时,领导及时做好谈心疏导工作,理顺情绪,化解思想疙瘩,使干警感到有人关爱,有人体贴,从而,全体干警把司法行政系统当成自己的家,心往一处想,劲往一处使,全局形成一盘棋。
  尽管通过近年的一系列措施,但由于地方财力和经济条件的制约,仍存在着一些不容忽视和影响整体工作的突出问题,势必引起各级重视和支持。
  三、存在的问题
  (一)编制短缺。省司法厅下达给我县司法行政系统专编60人,县委、政府在三定方案中给予了大力支持,核定编制59人,而全县司法行政系统现实有人数只有54人,即使按照60人的编制计算,除局机关领导和必要的行政管理和后勤保障人员外,机关内设机构和各司法所平均每处达不到2人,有相当一部分地方只能配备1人。目前,基层司法行政担负着法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、法律服务等 ……(未完,全文共5087字,当前仅显示1786字,请阅读下面提示信息。收藏《县司法行政队伍建设现状及对策》