2010年开展违纪隐患排查治理实施方案

目录/提纲：……
二、实施范围和对象：违纪隐患排查治理实施范围包括局领导班子、局内各科室、中心
（一）组织学习动员阶段（6月12日-7月12日）
（二）违纪隐患排查治理阶段，{7月13日—8月13日}
（三）建立健全防控制度机制阶段{8月14日—9月14日}
一是着眼于前期预防，建立健全规范机制
二是着眼于中期监控，建立健全风险信息反馈机制
三是着眼于后期处治，建立健全纠错惩处机制
（四）总结验收阶段（9月15日—10月15日）
四、工作要求
五、保障措施
一是建立政务公开查询系统
二是设立政务公开公示系统
三是设立政务公开评价系统
四是加强与纪检、监察等部门的沟通，及时了解情况
……
2010年开展违纪隐患排查治理实施方案

　　为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，通过完善廉政预警和防范机制，做好要害部位、关键环节的防范工作，最大限度地降低腐败风险，健全预防腐败工作长效机制，根据盟纪委关于《全盟开展违纪隐患排查治理活动实施意见的通知》精神，结合财政工作实际，特制订违纪隐患排查治理实施方案。
　　一、指导思想和基本原则：以_为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，全面落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求，把风险管理理论和质量管理方法用于惩防体系建设，充分利用党风廉政建设有效资源，集中力量抓好要害部位、关键环节的防范管理工作，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，努力营造风清气正的良好环境，为财政管理事业健康发展提供有力保证。
　　二、实施范围和对象：违纪隐患排查治理实施范围包括局领导班子、局内各科室、中心。实施对象是局机关和局属事业单位的全体干部职工（不含工勤人员）。
三、方法和步骤：实施违纪隐患排查治理，要按照组织学习动员、查找岗位风险点、建立健全制度机制、总结验收
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略829字，正式会员可完整阅读）……　
找相结合、内部查找与外部查找相结合，层层排查，环环相扣。
　　2、各科室、事业单位要针对所承担的职能与权限，围绕_职能直接关联的重点事项，梳理内部权责流程，确定风险点，找准风险岗位、风险环节、风险部位和风险人员。对每个岗位产生廉政风险的可能性或概率进行分析研究，对可能产生廉政风险的环节进行甄别、筛选，最终确定本科室、本单位的廉政风险点。对查找出来的风险点筛选确定后，填写《单位内设机构岗位风险点自查表》。把风险岗位、风险环节、风险部位的风险点进行登记造册备案，形成书面报告于8月13日前送局违纪隐患排查治理领导小组办公室报局党组审核确认。
　　3、局违纪隐患排查治理领导小组依据财政_职能，围绕人权、财权、物权、执法权、审批权等重点环节，进行专项清查，掌握局内各科室、直属事业单位和个人风险点分布情况，制定防控措施，填写《重点岗位风险点专项清查表》，加强监督检查，及时对风险点防范管理工作情况进行通报。
　　4、局违纪隐患排查治理领导小组办公室要组建风险评估小组，在个人岗位和局机关科室、事业单位风险点自查及重点岗位风险点清查确认的基础上，对各个岗位风险点进行审核、辩识、汇总和归类，对风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，并进行风险等级评估，制定预防措施，填写《岗位风险点清查汇总表》。岗位风险评估分为三级：有犯罪隐患的风险点或出现风险的定一级，由局纪检组监察室重点监控；有违纪隐患的或出现苗头的定为二级，由局办公室监控；其他一般风险点或可能转变为苗头的定为三级，由所在科室、单位负责人监控。
5、将各岗位风险点进行公示，广泛接受评议监督，并根据公示反愦意见进行调整和修正。
（三）建立健全防控制度机制阶段{8月14日—9月14日}
　　在排查出的岗位风险点和制度机制风险的基础上，结合科室、单位和个人岗位职责,研究制定廉政风险点管理措施,建立、修订、完善相关制度。
　　1、按不同工作岗位的权责流程，努力构建前期有预防、中期有监控、后期有处治的防控机制。一是着眼于前期预防，建立健全规范机制。针对不同工作岗位风险点，建立健全有关制度规定、议事规则、办事流程，补充完善现有制度规定，减少约束盲点，着力改变有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依的状况，切实提高制度规定的执行力。二是着眼于中期监控，建立健全风险信息反馈机制。结合财政部门实际，努力构建信息反馈系统，随时掌握各岗位风险点风险信息。三是着眼于后期处治，建立健全纠错惩处机制。建立对风险信息处理的快速系统，保证对发现的风险信息及时处理。
　　2、加强政治思想教育、警示教育、职业道德教育、责任心教育，严格履行岗位职责，遵章守纪，提高干部职工对岗位风险的认识和廉政风险点管理的意识。建立健全权力制约监督机制，防止利用行_力违规违纪、以权谋私、吃拿卡要、不作为、乱作为等行为的发生，规范权力运行，提高行政效能。坚持源头治腐，关口前移，注重事前防范，及时发现问题，及时纠正，进一步增强廉政、勤政意识，提高干部职工拒腐防变能力。
（四）总结验收阶段（9月15日—10月15日）
　　局违纪隐患排查治理领导小组办公室在排查岗位风险点工作任务完成后，要认真总结。组织排查岗位风险、健全防控机制回头看活动，对科室、事业单位的排查防控活动进行检查验收，将活动过程中形成的所有文件资料整理归档，建立起风险管理档案，搭建风险信息反馈平台。同时，将局党组班子成员《个人岗位风险和自我防范承诺表》、《单位岗位风险和防范承诺表》上报盟纪检监察局备案。
四、工作要求
　　1、提高认识，加强领导。各科室、事业单位要从党风廉政建设的高度，提高对排查风险防控工作的重要性、必要性的认识。各科室、事业单位负责人要加强对开展廉政风险防控工作的组织，带头制定和落实防范措施，做到目标任务明确、职责分工明确、责任追究明确，周密安排各阶段工作，深入细致排查出部门和个人的廉政风险。
　　2、注重结合，落实责任。开展违纪隐患排查治理机制建设，要注重四个结合：一要与深入学习实践_活动有机结合，深入地查找领导班子和各科室、事业单位存在的问题，作为学习实践活动分析检查的重要依据、整改落实的努力方向。二要推进权力公开透明运行有机结合，进一步把“公开” 引入防控环节，以“公开”防范风险，以“公开”促进权力规范运 ……（未完，全文共4607字，当前仅显示2326字，请阅读下面提示信息。收藏《2010年开展违纪隐患排查治理实施方案》）