做好人才工作　推动产业升级

目录/提纲：……
一、突出党管人才，破解人才难题
一是政策扶持
二是公信扶持
三是培训扶持
四是体系建设扶持
二、突出熔炉功能，加强人才培养
一是经常化的进行技术人才培养
二是现场式的进行技能人才培养
三是联动型的进行管理人才培养
四是前瞻性的进行高端人才培养
三、突出磁场效应，加强人才引进
一是优厚待遇聘人才
二是个人魅力揽人才
三是改善环境聚人才
四是搭建平台引人才
……
做好人才工作　推动产业升级

　　羊绒做为**市特色支柱产业，**市委、市政府与企业对特色产业人才的管理、培养、引进工作通力合作、攻坚克难，各司其职，呈现出产业急剧膨胀、人才迅速聚集、技术持续创新的良好局面。**市已先后被国家有关部门授予“中国精品羊绒产业名城”、“国家火炬计划**羊绒产业基地”、“中国产业集群品牌50强”、“中国（**）国际精品羊绒之都”、“_百佳科学发展示范园区”、“加工贸易梯度转移重点承接地”,列入中国纺织产业集群试点地区。2010年上半年园区羊绒产值达25.3亿元，出口创汇近2亿美元，解决就业7000余人。

　　一、突出党管人才，破解人才难题。按照“政
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织科学研究院、天津工业大学、西安工程大学等科研场所，围绕科技成果转化、技术研发、人才培养、资源共享和信息交流等方面进行磋商，把企业做不了、做不好、不愿做的事由政府做好做实，开展羊绒产业产学研对接活动。

　　二、突出熔炉功能，加强人才培养。以人才领先实现技术领先，变人才优势为产业发展优势，为企业持续高效发展提供强大的人才保证和智力支撑。一是经常化的进行技术人才培养。与西安纺织学院、_天山纺织学院、山东胶南制造厂、青岛机械制造厂等联姻，建立专业技术人才对口继续教育培训基地，提高专业技术人才理论水平。二是现场式的进行技能人才培养。实行“聘请高管、专家授课－－现场实践煅炼——互动成长提高――激励奖评”的培养模式，结合职业学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高、职业技能竞赛等方式，开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动，培育了羊绒企业的机修、纺纱等技术骨干和优秀一线人才，造就了一批技能领头人。三是联动型的进行管理人才培养。通过举办培训班、参加“企业家论坛”讲座、承办学术研讨活动、关联企业挂职、担任外聘管理专家助理等形式，在羊绒企业中成长起了一批掌握现代企业经营管理理念和综合管理技能的高级职业经理人，培养了一批在人力资源、市场营销、财务管理、生产管理等方面拥有实际管理操作技能的初、中级管理人才。四是前瞻性的进行高端人才培养。启动 “紧缺人才培养计划”，中银绒业公司成功收购英国邓肯纱厂后，建立国外高端技术人才培养基地，选送中青年学术、技术带头人赴国外进行中短期进修，技术人才参与国际科技合作与交流，紧跟国际科技发展前沿，培养造就了一批优秀中青年高级人才。依托各类技术开发中心、科研单位、专家产业基地以及重点项目、重点课题，加强精通羊绒的专家后备人选的培养。

　　三、突出磁场效应，加强人才引进。用足用好用活扶持政策，改变引才思路和方式，优化产业人才集聚功能，积极推进人才柔性引进。一是优厚待遇聘人才。各企业每年根据自身发展人才需求，加大对引进人才的投资力度。盛源公司从_M公司聘请的高级工程师姚宪民、中银公司从内蒙鹿王公司聘请的高级工程师梁海英等14人，采取付高薪、给住房、配轿车、开小灶等方式，全力为引进的人才提供优厚生活待遇，为企业发展提供强有力的人力资源。二是个人魅力揽人才。企业家爱才之心、惜才之情、识才之智、容才之道、用才之艺，吸引了中银集团公司总经理刘文艺、项目部主任席明九、嘉源集团公 ……（未完，全文共2084字，当前仅显示1325字，请阅读下面提示信息。收藏《做好人才工作　推动产业升级》）