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全县“创先争优”活动经验总结材料

发表时间:2010/8/15 9:44:30
目录/提纲:……
一是注重科学谋划,在打牢思想基础上创先争优
一是及时成立了组织机构
二是研究制定了活动方案
三是广泛开展了主题谈心活动
二是注重实践特色,在搭建活动载体上创先争优
三是注重抓好结合,在丰富活动内容上创先争优
一是结合“七一”活动开展创先争优
三是结合党员领导干部民主生活会开展创先争优
四是注重提高素质,在加强干部教育上创先争优
一是抓好理论学习
二是抓好实践锤炼
五是注重工作落实,在健全制度机制上创先争优
一是建立了工作责任机制
二是建立领导联系点制度
三是建立了定期督查制度
六是注重作用发挥,在抓好防汛抗灾工作上创先争优
七是注重改进作风,在提升机关效能上创先争优
八是注重营造氛围,在加大舆论宣传上创先争优
……
全县“创先争优”活动经验总结材料

今年以来,我县以_为统领,按照“推动科学发展、构建和谐**、维护_、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,围绕“加速发展桥港经济、奋力推进**崛起”这个主题,扎实开展创先争优活动,为促进全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

第一是注重科学谋划,在打牢思想基础上创先争优。一是及时成立了组织机构。县委及时成立了高规格的活动领导小组及其办公室,将办公室设在县委组织部,抽调精干力量集中办公,负责全县创先争优活动的组织、领导和指导。各基层党组织也成立了相应的工作机构,具体负责本地本单位创先争优活动的组织实施。二是研究制定了活动方案。根据上级文件精神,结合实际,制定下发了《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》;针对县直机关、农村、社区、非公有制企业等不同对象,制定下发了8个分类实施方案。三是广泛开展了主题谈心活动。5月中旬以来,在全县广大党员干部中开展了以“强组织、树形象、做表率、促发展”为主题的谈心活动,极大地激发了广大干群在投身皖江城市带承接产业转移示范区建设中发展桥港经济的创先争优意识和活力。谈心中,广大党员干部对照“五个好”、“五带头”的要求,坚持有一说一,有二说二,既谈工
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三争”活动(党组织承诺加强自身建设,争创“五个好”党组织;党员承诺发挥先锋模范作用,争当优秀党员;企业承诺诚信守法经营,争做一流企业)为实践载体,把不断增强企业影响力,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进生产经营作为承诺的主要内容等。

第三是注重抓好结合,在丰富活动内容上创先争优。主要体现在“三个结合”上:一是结合“七一”活动开展创先争优。“七一”期间,组织开展了“义务奉献月”、岗位大练兵、机关单位驾驶员签订文明驾驶承诺书等活动;广大党员领导干部深入基层走访慰问老党员、生活困难党员、流动党员家属、基层老干部、困难职工、困难群众等,为他们解决一些实际问题;县直机关单位党组织发挥自身优势,各派出1-2个党员服务小组,深入农村、社区、企业,开展科技、法律、文化、卫生“四进基层”活动。县医院组织党员到鸦滩镇南山村开展健康咨询活动,为300余位村民进行了义诊,免费为70余位村民进行了B超检查,发放了近3000元药品,受到群众一致好评。二是结合岗位奉献开展创先争优,在全县启动了“移动杯”创先争优短信征集评选活动,激发广大党员干部立足岗位比奉献、争优秀;县经济开发区引入品牌理念,在园区企业党员职工中启动开展了“品牌员工”评选活动和“员工心声”短信征集活动,充分激发企业广大党员职工创先争优热情,助推企业科学发展;县国土资源局、县供电公司、县汽运公司等单位办了“争先创优”杯知识竞赛。三是结合党员领导干部民主生活会开展创先争优。各乡镇和县直各单位在7月底前均召开了党员领导干部民主生活会,认真梳理了在主题谈心活动中收集到的意见建议,广大党员领导干部对照创先争优的具体标准,深入查找、深刻剖析了领导班子及自身在党性党风、招商安商、推进重点工程和重点工作、争取项目支持、加强效能建设、维护发展大局等方面存在的突出问题,并就整改问题作出了公开承诺。

第四是注重提高素质,在加强干部教育上创先争优。一是抓好理论学习。在圆满完成各级调学任务的同时,认真办好县内各项主体班次,选派了50名企业家到浙江大学参加为期一周的企业家现代管理研修班;在县委党校举办了2期村干培训班,对全县120个村14个社区的党组织书记、财会人员共268名村干部进行了为期6天的集中培训,同时举办了乡镇人大工作和纪检监察干部等专题培训班;抓好党员干部在线学习工作,全县900多名副科级以上干部及组工干部参加了学习活动。二是抓好实践锤炼。深化和拓展城乡基层党组织结对共建活动,启动实施“百干联百村”工程,从2010年开始,从县直机关单位选派百名得力干部到村挂职,实行“一对一”帮扶,帮助挂职村加强组织建设、民主管理、新农村建设、计划生育等重点难点工作;继续推进以选派百名得力干部到百家非公有制企业担任党建工作指导员,指导帮助企业开展工作的“百干联百企”活动,进一步推动“人才强县”和“工业立县”战略的实施;在长三角、珠三角地区成立3个驻外招商分局,选派8名优秀干部常年驻外招商,以提高党员干部的招商引资能力,促进全县招商引资工作;选派17名新提任的副科级领导干部担任县信访专员,增强领导干部联系群众、服务基层的意识和应对复杂局面、化解矛盾、做好群众工作的能力;从县直和乡镇抽调了22名干部参加开发区南部片区房屋拆迁安置工作;今年汛期,从县直机关抽调了20多名防汛经验丰富、对防汛地段情况熟悉的党员干部和技术骨干到重点圩口、重点堤段进行带班防汛,让广大党员干部在中心工作和重点项目中得到锤炼。

第五是注重工作落实,在健全制度机制上创先争优。一是建立了工作责任机制。制定下发了《关于各级党组织负责人在创先争优活动中履行责任人职责的通知》,明确了各级党组织负责人抓创先争优活动的具体职责,将活动开展情况作为领导班子年度考核和党组织书记履行党建职责的重要内容,并将考核结果作为评先评优和党员干部选拔任用的重要依据。二是建立领导联系点制度。县领导小组20名成员根据职责分工,每人都确定了一个乡镇、学校、企业等作为联系点,并根据阶段工作安排,经常深入联系单位指导开展活动。三是建立了定期督查制度。成立了专门的督查组,把创先争优活动作为县委重点工作进行督查,及时发现问题,限期整改完善。近期,县创先争优活动办公室组织成立3个互查组,通过听取汇报、查看资料和个别座谈等方式,分片对县直单位和乡镇创先争优“双向承诺制”落实情况进行了互查,并针对互查中发现的问题分乡镇分单位下达了整改意见书,要求限期整改到位。互查结束后,有50多个单位针对工作中存在的问题组织召开了创先争优活动推进会。

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