"**大发展 我该怎么办" 征文作品：人才是第一要素

"**大发展 我该怎么办" 征文作品：人才是第一要素

　　今年是**实施经济大投入大发展战略的第一年，从上半年的各项经济指标来看，**已经沿着良好的发展态势浩浩荡荡朝广阔通途前行，这让每一位**人倍感欣慰。然而，邵钦祥总裁在客观分析存在的问题时，明确提出了现阶段全集团存在的六大问题，其中就有四大问题与"人"息息相关。邵钦祥总裁强调，一个国家的发展靠人，一个企业的发展也是靠人，一个人可以改变一切，一个人可以做到一切，人才是**大发展的第一要素。**大发展，关键靠人才。虽然**集团每年都十分重视人才，
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看到人家能力比自己强的时候，心里就会不服，总是想方设法压制人才，甚至不择手段加以迫害。有人告诫说，如果在这种人手下工作，想要保住饭碗的话，就千万不能表现得比他能干，否则，就只有走人了。这样的管理者肯定是一个失败的管理者，到头来终会成为孤家寡人，众叛亲离，身边只剩下一些碌碌无为之辈。只有尊重人才，把人才视为至宝，能够惜才、爱才、护才，不把人才与自己做比较，有才能的人才会滚滚而来。在任何组织当中，真正值得领导重视的资产是人。"选准一个人，救活一个厂；选准一批人，兴旺一大片。"轻视人才，只会随波逐流。尊重人才，是这个时代的主旋律。
　　**大发展，要科学评价人才。在对一个人才进行评价时，常常会遇到这样的问题，就是在对一个人才的评价褒贬不一时，就得出"某某是个有问题的人才"这样的结论。所谓"有问题"的人才，主要是指那些性格比较直率，心直口快，具有一定的独立性，敢讲真话，不怕得罪人，不分场合地总爱发表自己的不同意见，遇事爱较真，与领导的意见有分歧时，不注意给领导留面子等等。纵观古今中外，"问题"人才一般具有独思、独智、独创精神，敢说敢做敢当，虽然不能百分之百地称得上难得人才，但其中确实不乏一些精英。这些"问题"在有些人眼里被看作是缺点，而在另外一些人眼里却被看作是优点。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟"。因此，在选人用人时，主要是看他的主流、看本质，不能求全责备。可以说，这种富有独立性和挑战性精神状态的人才，在当今的工作创新中是不可缺少的。
　　**大发展，要正确使用人。在现实工作中，领导者在用人时，当然应该用人之长。合理地使用一个人的长处，使用那些在工作中既能胜任本职工作，又能处理好人际关系，既能得到领导的表扬，又能深受群众拥护的同志，可以达到非常完美的效果。除此之外，作为一个领导者，还应该使用一些有独到见解和长处的同志，敢于用与自己意见和想法不一致的人，允许人才各有千秋，大胆使用有缺点的能人，充分利用他的聪明才智。当然，要真正做到用人之长确实不易，而容人之短也就更难。容人之短并非无原则，如果是涉及根本原则，妨碍大局的 ……（未完，全文共1788字，当前仅显示1136字，请阅读下面提示信息。收藏《"**大发展 我该怎么办" 征文作品：人才是第一要素》）