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开发区副主任创先争优个人党性分析报告1

发表时间:2010/8/21 14:50:43

开发区副主任创先争优个人党性分析报告1

  我是1988年7月参加工作,1988年4月加入党组织。多年来,我始终把党性修养做为必修课,时刻不忘在实际工作中加强党性锻炼,在克服自己的缺点和不足中不断取得进步与发展,并逐渐走向成熟。

  这次开展保持_员先进性教育活动,通过学习、民主评议、党性分析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性、始终保持_先进性的目的,使每位党员都能发挥先锋模范作用,锻炼成为“_”的坚定实践者。自开展先进性教育以来,我认真学习了《保持_员先进性教育读本》等重要文件及文章,开展谈话活动,听取各方面意见,深刻理解了“_”_想所揭示的新时期的党员先进性的内涵,深刻认识到只有使自己的整体素质与先进性相适应,自己的行为与先进性相一致,才能始终保持_先进性
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要求多、落实少的现象;用解决共性思想问题的办法,取代个性思想问题的处理;忽视艰苦细致的思想沟通,甚至存在以制度建设代替思想建设的倾向。在形成价值共识、崇尚先进、争创一流的引导上用的精力少,没发挥好思想政治工作是促进和谐的“润滑剂”和解决矛盾的“调节器”的作用。在问题较多、工作压力较大的情况下,只顾眼前工作任务的完成,把不好解决的思想问题放在一边,特别是班子存在的问题没得到及时解决。面对人员少,任务重的现状,却把工作压力转嫁到中层干部身上,使中层干部超负荷运转,精神压力大。

  3、对支部工作指导不力。在发挥支部作用上责任不具体,职能不到位,使支部的战斗堡垒作用发挥得不好,支部抓党建的能力和自我管理能力较差;支部在思想道德建设上缺位;在组织建设工作上出现错误和漏洞,在单位党员群众中和机关党工委都造成了不良的影响,影响了党组织的形象。

  4、工作作风不深入,开展调查研究不够。每天忙于处理日常工作,缺少科学安排,使自己难以抽身走出办公室。虽然每年都制订调研题目,但没能亲自全程参与调研,对一些热点、难点问题了解不多,掌握的不够,影响了部门职能作用的发挥。对机关的同志千方百计为他们提高适应工作的能力关心政治成长的事想的多,对她们的生活、家庭的事关心的少,帮助解决困难的实际举措少。对建好班子的责任意识差,对解决问题的信心不足。

  5、服务意识不强。对好的方面关注的多,对存在的问题关注的少,存在着怕麻烦、不好处理、解决不了等思想和顾虑,宗旨观念树得不牢固。

  二、存在问题的原因。

  1、理想信念有所模糊。随着市场经济的发展,各种思潮的影响,自己虽然没有随波逐流,但看见那些不良的现象,自已觉得心里不舒服,思想有波动。时间久了,事情发生的多了,为_奋斗的理想信念变模糊了,劲头不足了。

  2、对理论学习及理解不够深透,理论联系实际解决问题存在一定差距,缺少解决思想认识问题的信心。

  3、对开展批评与自我批评认识不深,工作力度不到位,听取同志们的意见和与同志进行深层次思想沟通不够。

  4、精神状态不能适应新时期发展的需要,工作热情有所降低,有时感到精神疲惫,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,“创”和“争”的意识不够强烈,淡化了争创一流的意识。

  三、整改措施和奋斗目标

  1、努力提高学习的自觉性。学习无止境,在创建“五型机关”活动中,发挥带头表率作用。增强学习自觉性,注重理论联系实际。加强理论学习,掌握发展_市场经济,全面建设小康社会的基本知识现代科技及业务知识,自我加压,强化学习,做到活到老学到老。

  2、加强党性锻炼和党性修养。牢固树立宗旨观念,坚持实践“_”_想,时刻对照新时期党员先进性标准要求和约束自己,认真整改。要以身作则,率先垂范。

  3、注重班子建设。既注重把握大局、多谋善断,拓展思路,又要注重建章立制,目标一致,确保“将相和”。要把一班 ……(未完,全文共2556字,当前仅显示1625字,请阅读下面提示信息。收藏《开发区副主任创先争优个人党性分析报告1》