市直工委学习四项监督制度个人思想汇报

市直工委学习四项监督制度个人思想汇报

根据市委组织部《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》要求，市直工委理论中心组全体成员集体学习了四项监督制度，对干部选拔任用工作政策法规知识进行了自测，深入了解到_对匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的坚决态度。四项监督制度的学习贯彻，让我们感受到这是对选人用人工作中关键环节的强化监督，是对单位主要负责人责任的进一步明确。四项监督制度的学习贯彻，标志着干部选拔任用工作走上了科学化、规范化、制度化轨道，建立健全了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。通过学习，进一步增强我们做好选拔任用工作的责任感，强化反腐倡廉建设重要性意识，更让我感到的是自觉接受监督，慎始慎终的正确
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》的配套制度，解决了我们党委（党组）不报告怎么办的问题，同样受到责任追究；明确了两类报告事项，一个是书面报告上级同意认可进行的5种事项，一个是作为决定前应当征求上级意见的7种事项，更加明确了报告事项，完善审核程序，进一步将关口前移，把好选人用人关。三是认真学习《“一报告两评议”办法》了解到地方党委常委会每年向全委会报告工作时要专题报告干部选拔任用工作情况，并接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，让干部选任工作接受党员干部群众的民主评议，是看选人过程，看选任的满意度，加强了监督，对被选任的逐人评议，扩展了评估渠道。四是认真学习《离任检查办法》了解到市县委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责情况进行检查，认为这是对其的一次总审计，让我们看到你既是被监督检查的对象，又是对下级党组织实施监督检查的主要执行者，必须强化自律意识，审慎选人用人。

二、反思选任工作

近年来，我们工委的干部选任工作严格按照干部选拔任用工作条例要求，规范地执行了《干部选拔任用工作流程规则》，始终把德才兼备、群众公认作为选拔任用干部的重要标准，把民主推荐作为选拔任用干部必须履行的程序和严格执行的制度，不搞“一言堂”。同时对新提拔的干部有意识放到艰苦岗位和紧急要务中进行培养和锻炼，结果表明他们的公信度好，得到群众的认可。但是，去年我委为提拔一名副科级干部时，由于将其任科员的年限没搞实，导致了不符合提拔条件，在进行干部备案时才发现，我们得知后，立即召开工委委员会议，给予收回并纠正，取消其任职资格和相关文件材料，在全体人员会上对此事情做了公开说明和自我批评，作为单位主要负责人负有把关不严，工作不严谨的责任，尽管选任程序都合格，但条件未搞实的情况下就操作是不对的，亏得有这样的好制度，否则会影响和带来许多不利于工作、不利于年轻人成长进步的后果。我们应举一反三，认真把握和领会四项监督制度，加强对干部选拔任用工作法规政策的学习和运用。

三、强化选任工作责任

四项监督制度的学习，感到责任更加明确和重大，特别是违规提拔干部后相关人员受到党纪政纪处分的案例教育，给我再次敲响了警钟。在今后的工作中，要深入学习了解_各项方针政策，严格执行干部工作的相关政策、程序、要求，因为每一个环节上都将受到监督，任何一个环节上出现问题都将造成工作上的被动，都将会受到责任追究。作为单位的主要负责人，更要强化选任工作的责任意识，深熟选任工作各环节责任主体的责任，敢于承担责任更要不怕监督，敢于坚持原则更要不怕得罪人，轻听轻信是会害死人的。作为单位的主要负责人，要带头学习、模范遵守，要组织好工委及市直基层党组织党员干部的学习宣传工作，配合市委组 ……（未完，全文共2390字，当前仅显示1519字，请阅读下面提示信息。收藏《市直工委学习四项监督制度个人思想汇报》）