街道村级后备干部选拔培养管理办法

目录/提纲：……
一、村级后备干部的公开选拔
二、村级后备干部的教育培养
1、注重结对跟踪帮扶
2、加强理论素养培训
3、注重实践锻炼提高
4、搭建工作参与舞台
三、村级后备干部的日常管理
1、建立谈话报告制度
2、建立考核评议制度
3、建立动态调整制度
……
街道村级后备干部选拔培养管理办法

为切实加强村级班子建设，进一步优化村干部队伍结构，增强村级干部任用的可持续性，为建设生态文明新**提供强有力的组织保证，根据《村干部管理办法》的有关规定，特制定村级后备干部选拔培养管理办法。
一、村级后备干部的公开选拔
1、公开选拔的对象范围
公开选拔指标，原则上按照村级后备干部与现职村干部1:1的比例确定。
公开选拔对象，原则上为本村村民，以“双培双带”对象为主，包括：种养大户、专业合社负责人、复员
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情况，确定公选人数，制定公选方案，并在各村公开发布。
公开报名。采取组织推荐、联名推荐和个人自荐相结合的办法报名，需填写推荐表或自荐表报街道公选办。
统一考核。在资格审查的基础上，进行笔试和面试。笔试方式：闭卷。笔试后，从高分到低分按照1：3比例确定面试对象，由街道公选领导小组安排面试。
组织考察。街道公选考察组通过民主测评、座谈了解、个别谈话等形式，重点考察入围人员近五年的表现和群众反映，并形成书面材料报街道公选办。
党工委审定。街道党工委召开会议，综合分析考核成绩、考察情况，讨论确定村后备干部人选，并进行公示。
二、村级后备干部的教育培养
1、注重结对跟踪帮扶。确定1名联村干部或村班子负责人与后备干部结对，担任其培养人。培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。
2、加强理论素养培训。街道党工委把村级后备干部纳入在职村干部培训范围，后备干部必须参加街道组织的有关会议和培训，通过以会代训、专题培训和远程教育培训，提高后备干部的政策水平。后备干部年底前需向街道党工委上交一篇学习体会或调研报告。
3、注重实践锻炼提高。后备干部先进行为期3个月的挂职锻炼，统一安排在本村从事群团、计生、综治等工作。挂职期满后，党工委采取试用制的办法，择优确定1名担任村委会主任助理职务，由办事处支付报酬。
4、搭建工作参与舞台。各村在重大问题决策前，要主动征求后备干部的建议意见，调动后备干部参政议政的积极性，增强责任意识。在开展中心工作时，要安排后备干部参与，提高他们解决实际问题的能力。
三、村级后备干部的日常管理
1、建立谈话报告制度。街道党工委指派专人与后备干部谈话，全年不少于2次，村党总支书记全年与后备干部谈话不少于4次。后备干部则必须每季度向村党总支、每半 ……（未完，全文共1583字，当前仅显示1006字，请阅读下面提示信息。收藏《街道村级后备干部选拔培养管理办法》）