您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/组织讲话/党团知识/工会/职工/管理/规章制度/>>正文

自来水公司党员职工亮岗履职积分管理考评细则

发表时间:2010/9/15 12:26:39
目录/提纲:……
一、基本要求
二、适用范围
三、积分内容
(一)基本分值(100分)
(二)加分分值
(三)考评档次
四、组织实施
(一)考评组织
(二)考评方式
五、结果运用
……
自来水公司党员职工亮岗履职积分管理考评细则

为进一步提高企业党员和职工的整体队伍建设,增强实施“168”机制的实效,促进企业党员、职工更好地履行岗位职责,实现企业党建与经济工作有机融合、同步推进,提升企业党建工作水平,促进公司健康可持续发展,经研究,决定在公司全体党员、职工中实行“亮岗履职”积分管理,特制定如下考评细则:

一、基本要求

围绕开展“亮岗履职”和创先争优的目标,以积分制形式对在职全体党员、职工从组织纪律、岗位任务、安全生产、文明服务等四个方面进行量化管理考评,推进工作的有效落实,努力形成目标明确、内容具体、量化科学、操作方便的考评管理办法,充分调动党员、职工的生产积极性。

二、适用范围

公司
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略509字,正式会员可完整阅读)…… 
现漏统一户扣1分;

⑸用户测评满意率低于98%的,扣3分;

⑹不按操作规程及工艺流程作业生产,造成事故的,每次扣3分;

⑺没按交接班制度完成好接交,车间原始台帐记录不准确、不完整,每次扣1分;

⑻没做好车间机器设备的日常保养、维护工作,对机器设备运行存在的不安全隐患不重视,造成事故的,每次扣3分;

⑼用户给水安装、维修没按公司服务承诺,用户每投诉一起扣3分;

⑽对停水没按公司规定,张贴停水通知或通过电视、电话告知的,每次扣1分;

⑾在管道安装、维修过程中,没按公司规定对管道进行冲洗、消毒、放水等工作,每发现一次扣1分;

⑿办公室人员未及时办理上级部门文件的收文和送阅工作,未处理好群众来信、来电、来访的接待、登记、处理、督办和反馈工作的,每次每起扣1分;

⒀财务人员不遵守财经纪律、不按规定做好各项财务科目、不及时按规定开票据或未及时催交各项延期未缴费用的,每次每起扣2分;

⒁违反计生政策产生严重后果,每起扣10分。

3、安全生产(20分)

⑴不按公司规章制度、操作规程和工艺流程生产的,造成生产安全事故的,每起扣10分;

⑵其他影响安全生产的行为,视情节轻重,酌情扣分。

4、文明服务(20分)

⑴工作方式方法简单粗暴被投诉,每起扣2分;

⑵接待用户时不使用文明用语被投诉,每起扣2分;

⑶其他不文明行为,视情节轻重,酌情扣分。

(二)加分分值

⑴因工作表现突出,个人受公司表彰的记2分,受局级表彰的记3分,受县(处)级表彰的记5分,受市(厅)级表彰的记8分,受省(部)级以上表彰的记10分。

⑵在企业技术创新活动、节能降耗等方面为企业创经济效益1000元以下(含1000元)的加记3分,1000-5000元(含5000元)的加记5分,5000-10000元(含10000元)加记8分,10000元以上的加记10分。

⑶在实际工作中为公司树立起良好社会形象的由公司研究决定,酌情加分。

⑷其他认为可以加分情形的。

(三)考评档次

考评总分90分以上为优秀,70-89分为合格,60-69分为基本合格,低于60分为不合格。

四、组织实施

(一)考评组织

成立**县自来水公司党员、职工“亮岗履职”积分管理考评领导小组,具体负责每季度的考评,其组成人员如下:

组长:林天安(支部书记)

成员:田 尧(支部副书记)、郑序在(办公室主任)、郑萍珠(会计)、洪惠芳(统计员)、范晶生(供水服务部)、施金珠(计量监测部)、范建平(供水工程 ……(未完,全文共2247字,当前仅显示1428字,请阅读下面提示信息。收藏《自来水公司党员职工亮岗履职积分管理考评细则》