机修厂关于工资分配情况汇报

目录/提纲：……
一、管理层人员工资
二、作业层人员工资
1、作业层人员主要指机关科室的科员和车间班长以下的人员
三、其他方面的情况
（一）经营责任制工资
（二）值班补助
（三）出勤
四、需要特别说明的问题
……
机修厂关于工资分配情况汇报

公司人力资源处：
我厂在工资分配中，严格按照集团公司的有关工资分配要求，充分发挥工资的激励和约束作用，以岗位责任、劳动绩效和经营风险为主要依据，对不同岗位的职工分别实行不同形式的工资分配办法。此外，由于我厂专业多、岗位杂，结合实际，为充分通过工资杠杆调动人员的积极性，提高生产效率，在工资分配上各科室和车间之间又有不同。因此本汇报主要反映共性的东西。具体情况为：
一、管理层人员工资
管理层人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略344字，正式会员可完整阅读）……　
*出勤天数，F为∑（个人系数*出勤天数），考核分数以100分为基数，每增减1分，工资增减10元。
3、车间班长以下人员的工资为：工资=考核工资+效益工资+加班工资+其他奖励。由于各车间担负任务不同，故考核标准和加班工资的衡量标准不同。
三、其他方面的情况
（一）经营责任制工资
每月在厂部完成公司上交总利润的前提下，对完成厂部规定利润指标的车间执行最高工资人均线，超出部分厂部进行提留，提留工资可跨月份或跨年度使用；对不能完成厂部利润指标的车间按完成实际利润情况进行工资分配。各车间员工（含主任、班长）月人均工资控制最高上限，下不保底。
厂部根据各车间的劳动强度大小、风险系数大小和工作性质的不同，确定了各车间的月人均工资最高上限，分别为：铆焊车间最高人均线3000元；机加车间、吊运车间、电仪车间最高人均线2700元。
干部工资标准为：主任不超过本车间人均线的2.5倍，副主任取正主任的0.85倍；班长取本班组人均线的1.3倍，副班长取班长的0.85，后勤科室科员取四大车间的人均线，生产科科长取各车间一把手的平均线，副科长取科长的0.85倍；技术科科长、安环科科长取生产科长的0.95倍，副科长取科长的0.85倍，办公室主任取生产科长的0.85倍。
在厂部完不成公司上交利润的情况下，各车间都不能执行最高工资线，以公司实际下发的工资为准，按各车间完成利润情况进行分配工资。
（二）值班补助
各单位夜间值班人员每次给20元补助，干部员工加班按50元/8小时执行。
（三）出勤
所有人员不管有任何原因,每缺勤一天扣100元。
四、需要特别说明的问题
我厂工种多，有机加工、电焊、吊运和电仪等多个工种，担负的任务特点和劳动强度各不相同，为充分发挥好工资的激励作用，确保公 ……（未完，全文共1518字，当前仅显示965字，请阅读下面提示信息。收藏《机修厂关于工资分配情况汇报》）