行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8

目录/提纲：……
一、伏隆的期望理论
二、人才开发的理论基础和指导原则
一、基本概念的界定
（一）民营经济
（二）人才开发
二、我国民营企业人才开发面临的问题
（一）人才开发观念不到位
（二）人才流失快
（三）人才资源存量短缺,专业结构不合理
（四）在寻求和培养人才中存在多种误区
6、注重培训的形式和数量,忽视培训的内容和质量
三、美、德企业在人才开发方面的成功经验
（一）美国企业重视对国外优秀人才的吸纳和人才的教育培训
1、美国企业重视科技人才引进
2、到别国设立研发机构
3、聘用外国专家学者充实科研队伍
4、美国企业重视员工教育培训
5、发挥行业机构的作用
（二）德国企业重视岗位培训和人力资本投资
四、我国民营企业人才引进的建议及对策
（一）创建人才发展的_环境
1、政府要引导民营企业进行_创新
2、企业要做好引进人才与企业原有人才的磨合工作
3、不断提升业主素质，使“业主”成为“企业家”
（二）转变观念,建立适合自己企业的人才发展战略
2、以企业文化来培养人才
3、建立企业人才的发展战略机制
4、建立急需人才信息库
（三）加强企业文化建设
（四）大力营造良好的外部环境
五、山东玉皇化工有限公司人才引进的成功经验
（一）企业已成为引进、借用业内高精尖技术人才的主体
（二）组织人事部门在帮助企业引进人才中担当了重要角色
（三）引……
行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8

文献综述
一、伏隆的期望理论
美国心理学家伏隆提出了著名的期望理论。其基本模式为激发力量=效价*期望值，即F==v*E.其中激发力量指动机的强度，即调动一个人的积极性，激发其内在潜力的强度。效价指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对于某一结果偏好的强度。期望值是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率，即实现目标可能性的大小。基本模式表明，激发力量是效价与期望值两个变量的乘积。效价越高，可能性越大，激发的力量也就越大。如果其中任何一个变量为零，激发力量也等于零。这就很形象地证明了非常有吸引力的指标有时也会无人问津。伏隆的期望理论给激励问题提供了一个形象的数学模型，但却有不足之处。最主要的一点是对赫兹伯格双因素理论的内酬与内激问题缺乏足够的说明，因而未能反映出内激对行为的影响。
二、人才开发的理论基础和指导原则
_同志的人才理论是人才开发的理论基础。_第十五次_代表大会确立了_同志理论作为我们_指导思想_理论内容丰富，博大精深，涵盖我国经济、政治、文化、军事及党建各个方面._同志的人才理论是小平建设有__理论的重要组成部分，是我们搞好人才开发的理基础。这个理论确立了我
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
ives. But because our country Private enterprise develops being congenitally deficient, also has the problem in human resources development and the management question. The development of talent is also the core question. These questions e*istence seriously has not only hindered the privately operated economical fast development, also the serious influence and has restricted the privately operated economy in the promotion economic growth, aspect and so on job enlargement and active market functions. This article take the Shandong Jade Emperor chemical industry Limited company as the e*ample from the limits and the elaboration privately operated economy, development of talents meaning, and the Private enterprise develops the important function and the significance to the economic society obtains, in analyzes our country Private enterprise development present situation, faced with in thoroughly the question foundation, e*plores positively tallies also has the local characteristics, to be advantageous actually to our country Private enterprise development of talent countermeasure suggestion.
Key words Private enterprise; Talented person; Question; Countermeasure; Suggestion

引言
山东玉皇化工有限公司下辖山东武胜天然气化工有限公司、山东玉皇化工有限公司、东明玉皇金宇化工有限公司、山东玉皇贸易有限公司、山东菏泽玉皇化工有限公司、东明建安有限公司。公司属民营企业，现有员工1500多人，高中级技术人员165人，固定资产10亿元，占地107万平方米。
近几年来，我国民营企业发展迅速，对人才的需求也急剧增加，虽然人才的供给并不在少数。民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是中国改革开放大潮中具有较强活力的人才_之一。随着以智力和知识为特征的知识化社会的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已有金融资本转变为掌握新知识的具有创造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源,谁就会在21世纪经济赛局中稳操胜券。民营企业面对新的市场变化,想要提高其市场占有率,关键在于充分认识到企业人才资源的重要性,以及影响企业人才的因素,并精心培育企业人才,形成企业参与市场竞争的特色和优势,才能在日益激烈的竞争中求生存、谋发展。

一、基本概念的界定
（一）民营经济
民营企业概念目前还没有一个官方的定义，众专家和学者也是各执一词民营企业大体有三种不同理解：一种意见认为，民营经济包括个体经济、私营经济、外资经济、民营科技企业、乡镇企业、股份合作制企业、国有民营企业。另有意见认为，除去国有经济、集体经济、外资经济，其余的都可认为是民营经济。第三种意见认为，民营经济的范围包括个体经济、个人独资企业、合伙企业和股份制经济。第一种意见把外资经济包括在民营经济里面不太合适。第二种意见未考虑财产混合所有制经济，有失偏颇。第三种意见忽视了民营经济概念的特殊性在于经营主 ……（未完，全文共8954字，当前仅显示2445字，请阅读下面提示信息。收藏《行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8》）