2010年乡镇直单位效能工作考核办法

目录/提纲：……
（一）部门工作目标
（二）全年重点工作目标
（三）镇党委、镇政府中心工作目标
（一）镇领导评价
（二）社会评价
（一）对镇党委、镇政府主要领导批示件，办理不及时或落实不到位，每件扣2分
（二）对镇人大、镇政协主要领导批示件，办理不及时或落实不到位，每件扣1分
（四）工作落实不到位，受到效能告戒的，每次扣5分
（八）违反工作纪律被查实的，每次扣1分
（一）自查
（二）考核
（三）审定
……
2010年乡镇直单位效能工作考核办法

第一章 总则

第一条 为引导镇直各单位牢固树立_和正确政绩观，探索建立科学民主、客观公正的效能工作考核评价机制和争先创优、奖惩并重的激励机制，确保全镇经济和社会事业发展各项目标顺利实施，实现**镇追赶跨越的奋斗目标，特制定本办法。

第二条 本办法所指效能工作考核，是指建立体现_要求和单位工作职能，以效能建设为_的综合考核评价体系；通过对单位及其负责人完成目标任务情况进行实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩，不断健全正确的导向机制、客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制。

第三条 效能考核工作遵循分类考核与分级考核相结合，平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织评价与社会评价相结合的原
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二）全年重点工作目标。主要是指对镇党委、镇政府确定的全年重点工作目标（含临时下达的重点任务）完成情况。（总分20分）

（三）镇党委、镇政府中心工作目标。主要是指镇党委、镇政府重要工作部署、阶段性重要工作任务在规定时限内完成情况。（总分15分）

第八条 各单位必须制定工作方案，对工作目标进行分解细化、量化指标，明确序时进度、质量要求、牵头领导和责任人。方案上报镇效能建设领导小组办公室。

第九条 社会公认情况测评包括镇领导评价和社会评价两部分，其中镇领导评价20分，社会评价15分。主要对被考核单位工作实绩、办事效率、服务质量以及社会形象等内容进行评价。

第四章 考核方式

第十条 工作目标考核

对部门工作目标、重点工作目标以及镇党委、镇政府中心工作目标考核，根据细化的每项具体任务完成情况，分别做出“超额完成”、“完成”、“基本完成”、“未完成”四种评价，并相应给予该项分值的100%、90%、60%、30%的分数。

“超额完成”是指某项工作的进度、指标超过100%的完成，产生了较大的经济效益或很好的社会效益；或机制有创新，工作有突破，所考核的工作作为典型在全镇或系统、行业中学习推广。

“完成”是指某项工作的进度、指标完成95%—100%，产生了较好的经济效益或社会效益。

“基本完成”是指某项工作的进度、指标仅完成80%—94%。

“未完成”是指某项工作的进度、指标完成79%以下。

第十一条 社会公认情况测评计分

（一）镇领导评价。由镇党委、镇人大、镇政府、领导根据“镇机关效能工作综合评分表”，对考核单位进行综合评分，结果按15%的比例计入总分，镇党委、镇政府、镇人大主要负责同志的评价另按5%的比例计入总分。

（二）社会评价。由党代表、人大代表、政协委员、党风党纪监督员、机关效能建设社会监督员、各支部书记、企业负责人、群众代表对考核单位工作的满意度进行无记名测评，结果按15%的比例计入总分。

第十二条 加分因素

（一）在效能督查中，完成任务比较突出受到镇效能建设领导小组办公室通报表扬的，每次加1分。

（二）单位工作业绩突出，受到镇党委、镇政府通报表彰的，加2分；受到县委、县政府或市局以上通报表彰的，加3分。

（三）单位工作业绩突出，受到镇党委、镇政府负责同志签批肯定的，每次加2分；受到县委、县政府主要负责同志或以上签批肯定的，加3分。

（四）单位在工作中积极探索、大胆实践、创新机制、优化流程，得到镇党委、镇政府肯定，作为典型经验推广的，加3分。

考核工作实行累计加分，对同一项工作受到多头表彰，只计一次最高分。

加分项目以正式文件或证书为准，由被考核单位在年度考核时提供，经镇效能建设领导小组办公室认定后，予以加分。

第十三条 扣分因素

（一）对镇党委、 ……（未完，全文共3102字，当前仅显示1567字，请阅读下面提示信息。收藏《2010年乡镇直单位效能工作考核办法》）