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各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述

发表时间:2010/10/27 20:35:57
目录/提纲:……
三是由工会单独发起开展创建活动
一是推动企业贯彻落实劳动法律法规和各项社会保障制度,依法保障职工的合法权益
三是推进工会组织建设和职工民主管理工作,提高职工民主参与的积极性
一是将创建活动融入党政工作目标规划之中
二是党委或政府下发或转发创建活动文件
三是成立创建活动领导机构
三是涉及企业劳动安全卫生的内容四是促进企业科学管理和健康发展的内容
一是维护了_,促进了经济发展
二是优化了企业发展环境,促进了职工共享发展成果
三是加强了制度机制建设,推动了职工合法权益落实
四是促进了工会组建工作,增强了基层工会活力
……
各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述

  近年来,在地方党委的高度重视、政府的大力支持和工会的积极推动下,一些省(区、市)结合实际探索开展了各具特色的创建劳动关系和谐企业活动。尤其是今年3月全总下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》以来,各地工会主动争取党委领导、政府支持,加大工作力度,积极协调有关方面合力开展创建活动,初步形成了齐抓共推的可喜局面。
  各地开展创建活动大致有三种方式。一是由省委、省政府转发或直接下发创建活动文件,部署开展创建活动;二是由劳动关系三方或以劳动关系三方为主体多方联合开展创建活动;三是由工会单独发起开展创建活动。据统计,目前已有21个省(区、市)陆续开展了名称不尽相同、均以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建活动。从创建活动的内容看,主要是坚持以人为本,全面落实《劳动法》、《工会法》、《公司法》,营造和谐的企业劳动关系,促进企业健康发展、职工共享改革发展成果。一是推动企业贯彻落实劳动法律法规和各项社会保障制度,依法保障职工的合法权益。二是建立和完善企业劳动关系协调机制,依法规范劳动合同、集体合同、工资协商、劳动争议调解处理等制度。三是推进工会组织建设和职工民主管理工作,提高职工民主参与的积极性。四是规范企业劳动用工行为,营造良好的
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统计,其中14个省份是依托三方或以三方为主体组织开展的。同时,还根据工会、劳动保障部门和企业联合会/企业家协会等劳动关系三方,政府的监察厅、经委、商务厅、工商局、安全生产监督管理局、国资委、中小企业局、精神文明建设办公室、社会综合治理办公室等有关部门,党委的组织、宣传部门、纪检委,以及工商联、质量协会等社会团体的各自社会职责,进行工作分工,使各个成员单位各司其职、各尽其责,在促进建立劳动关系和谐企业中发挥各自的优势,已初步形成“党委领导、政府主抓、三方运作、多方配合、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局。
  (三)明确考核标准和工作目标。已经开展创建活动的地方大都从调查研究入手,坚持从实际出发,制定开展创建活动方案或实施意见,明确提出开展创建活动的指导思想、目标任务,结合实际制定劳动关系和谐企业标准,规范评选、审核程序,提出激励措施和表彰奖励管理办法等。一些地方还在启动创建活动时就制订三年工作规划、劳动关系和谐企业从低到高三级标准。各地劳动关系和谐企业的标准一般包括对企业协调劳动关系各项机制制度建设的要求、企业与职工互利共赢和共谋发展的要求、保障职工和工会合法权利的要求等内容。辽宁省明确了全面强化劳动合同管理、建立健全集体合同制度、全面清理和规范劳动关系、全面建立和完善劳动关系三方协商机制、加强人力资源管理工作、确保职工工资和各项社会保险等6项目标。江苏省提出劳动关系和谐企业的标准是:劳动合同规范,明晰用工关系;劳动规章健全,坚持以人为本;劳动管理科学,有序化解矛盾;劳动关系稳定,共享发展成果。一些地级市在开展创建活动时进一步细化、量化了考核办法。各地通过制定创建活动目标任务和考核标准,有效地增强了企业参与创建活动的可操作和可比性。
  (四)突出重点注重分类指导。各地坚持从实际出发,针对不同地区、不同企业的实际情况,确定不同时期创建活动的重点。河北省要求各地市从企业和职工密切关注的四个方面突出问题进行分类指导。一是涉及职工切身利益的内容,包括劳动合同、职工工资、社会保险、企业年金等;二是协调劳动关系的基本制度,包括集体合同、厂务公开、职代会、工资协商、劳动争议调解和工会组织建设等制度;三是涉及企业劳动安全卫生的内容;四是促进企业科学管理和健康发展的内容。这四个方面细化为八项条件,由企业进行对照,将做得不够的方面确定为创建活动的重点。贵州省针对不同类型企业的特点进行分类指导,提出非公有制企业要把“双爱双评”活动与创建和谐企业活动统一起来,在落实基本要求的内容和标准上,可以与公有制企业有所区别。小型非公有制企业要把依法规范工会组织建设,监督企业改善劳动安全卫生条件,执行国家有关工作时间、休息休假等规定,按时足额发放职工工资,为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金,依法拨缴工会经费等,作为开展创建活动的重点。
  (五)严格评审程序,实行动态管理。已经开展创建活动的地方都制定了自查、申报、考核、评审、公示、命名等一套严格的评审程序。上海市将评审权直接交给职工,把职工满意度作为评审的重要依据,建立了严格随机抽样、组织职工进行问卷测评、计算机软件分析、形成测评结果、实地考察、向候选单位反馈满意度分析报告等评审程序,较为准确地反映了职工群众对企业各方面情况的评价,得到了企业、职工的好评。吉林省协调劳动关系三方委员会制定的《吉林省创建“劳动关系和谐单位”活动管理办法》中明确规定,对获得“和谐劳动关系模范企业”称号的单位,不搞“终身制”,实行动态管理。各地都出台了类似的管理规定。
  (六)及时总结经验,加强宣传引导。为了使创建活动广泛深入地开展,各地都十分注重发现、培育和选树创建活动先进典型,以点带面,推动工作。山东、河北、河南、吉林、_、内蒙古等省区市,通过召开创建活动推进会、经验交流会、电视电话会、新闻发布会、总结表彰会等形式和途径,充分利用报刊、广播、网络等媒体,大力宣传和评价创建活动的积极作用、推广和表彰创建活动先进典型,充分发挥典型引路的示范效应,有力地促进了创建活动。
  (七)制定激励政策,采取奖励措施。为了吸引和鼓励创建活动主体企业单位的积极参与,许多地方创新激励手段,制定优惠政策,增强创建活动的吸引力和影响力。河北省对获得AAA级“劳动关系和谐企业”称号的,下一年度劳动保障监察机构免于常规检查,社保经办机构免于社保稽核,并从中评选十家企业,授予河北省“五一劳动奖状”;评选十名创建“劳动关系和谐企业”先进个人,颁发河北省“五一劳动奖章”。_市规定“和谐劳动关系工业园区”内的用人单位和被评为“和谐劳 ……(未完,全文共4844字,当前仅显示2447字,请阅读下面提示信息。收藏《各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述》
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