2010年县人事局政风行风建设情况汇报

目录/提纲：……
一、领导重视，措施得力，政风行风建设效果明显
1、领导重视，将政风行风建设列入重要议事日程
2、强化学习，不断提高依法行政水平
3、坚持公开、公平、公正，扎实做好各项人事工作
4、开门办公、广泛听取各界意见
5、以身作则、领导干部带头廉洁自律
6、加强素质教育，努力提高服务水平
二、总结经验，积极改进，进一步深化政风行风建设
……
2010年县人事局政风行风建设情况汇报

今年以来，按照县委、县政府的要求，县人事局党组以_理论和“_”_想为指导，坚持深入学习实践_，紧紧围绕建设经济文化强县的目标，立足部门工作实际，不断加大政风、行风和机关效能建设工作力度，完善程序，规范服务，为全县经济和社会各项事业的发展提供了强有力的人才智力支持和保障，树立了人事部门、人事干部的良好形象。主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，措施得力，政风行风建设效果明显

人事局高度重视机关政风行风建设工作，努力提高管理服务水平，并完善相关制度，严格要求局内干部，按程序规范行为，坚持做到“三个结合”，即与强化内部管理相结合，力求机关整体建设有明显进步；与建设学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与争创满
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权代法和执法不公等不良现象的发生，确保了各项人事工作依法、有序、顺利开展。

3、坚持公开、公平、公正，扎实做好各项人事工作。紧紧围绕县委、县政府确定的发展思路，严肃人事调配和干部选拔任用工作程序，牢固树立编制就是法制的思想，严格机构编制管理，严格工资政策，认真落实民生计划，扎实做好各项人事工作，着力解决社会普遍关注的热点、焦点问题。

2010年事业单位招考，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，从报名、笔试、面试、到体检、考查等各环节都坚持政务公开，在网上公布，并邀请县纪检监察部门全过程监督，具体操作过程中，异地命题，聘请外地评委，并实行了场内、场外和外围三层监督，公开透明的考选程序赢得了广大群众的拥护。根据县委、县政府提出的“民生改善计划”，结合我县实际，在进行测算摸底的基础上，报经县委、县政府研究批准，我们分别于1月份和7月份对我县机关事业单位人员工资和津贴补贴进行了调整。1月份在职人员的津补贴标准由执行市直在职人员津补贴标准的20%提高到40%，离退休人员的津补贴标准由执行市直离退休人员津补贴标准的40%提高到60%。7月份在职人员的津补贴标准由执行市直在职人员津补贴标准的40%提高到60%，离退休人员的津补贴标准由执行市直离退休人员津补贴标准的60%提高到70%，同时对在职人员工资进行了正常的晋级升档，确保了国家规定工资项目的及时足额发放。据统计，7月份在职人员16029人，人均月增资350元；离退休人员5891人，人均月增资139元。在事业单位岗位设置管理工作中，严格按照岗位设置有关行业岗位设置结构比例指导标准，结合单位实际，严格执行各等级和各岗位设置的比例规定，做到不高设岗位和不多设一岗，确保事业单位岗位的规范合理设置。职称评聘工作中，严格控制评审计划数，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。按照公开、公平、公正和综合评价的原则，坚持品德、知识力和业绩作为评审专业技术职务任职资格的主要依据。坚持实行“六公开”监督卡制度和异议期公示制度，强化监督管理，保证评审结果公平、合理、准确，明确岗位职责、任职条件和聘任条件，公开竞争办法和标准，通过本人述职、民主测评、单位研究、张榜公示、签订聘约等步骤，竞争上岗，择优聘用，受到社会各界的普遍赞誉。

4、开门办公、广泛听取各界意见。今年以来，局党组成员经常深入基层调查研究、听取情况，同时通过设立意见箱、开通热线电话和发放征求意见表等形式，广泛向社会、向基层征求意见。通过**人事编制综合信息网，全方位、多角度地介绍和宣传人事人才工作，增强人事工作的透明度，提高人事部门的公信度，并在网站上设立局长信箱、在线咨询等互动栏目，增强网站的服务性与用户的参与性，公众可通过网络直接与人事部门对话，咨询政策法规，评议人事人才工作，发表意见和建议。在今年的人大代表建议和政协委员提案办理工作中，逐个上门面复，主动听取人大代表建议和 ……（未完，全文共3129字，当前仅显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏《2010年县人事局政风行风建设情况汇报》）