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老干部局构建学习型机关工作小结

发表时间:2010-11-11 22:10:27
老干部局构建学习型机关工作小结

州委老干部局以推进学习型组织和学习型队伍建设为重点,营造重视学习、崇尚学习的良好氛围,不断提升干部职工整体素质,有力推动了全州老干部工作的发展。

——建设一支党性最强的干部队伍 一是围绕日常学习夯实党性。局机关党总支抓好组织生活,严格党员管理,始终坚持“三会一课”制度,每季度召
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领域紧密结合,局领导每年召集中心学习组学习四次以上;每月组织干部职工学习有关文件材料及业务知识两次,变“要我学”为“我要学”。同时,根据职工个人特长和工作经验合理安排人员,使学习和工作互相渗透,充分激发个人潜能。二是创建“学习型科室”。实行科室会议制度,由分管领导或科室负责人定期不定期组织学习,总结和安排部署近期工作。如局办公室组织科室人员就如何提高写作水平、办公室人员如何做好信访工作、怎样提高综合协调能力和学习能力等进行交流,自加压力,增强工作本领。三是注重培训,更新知识。按照“缺什么、补什么的学习理念,开展业务培训,举办全州老干部工作中期检查(座谈)暨老干部工作人员培训会,交流工作经验,激发工作热情。

通过把“让党委放心,让老干部满意”作为检验老干部工作者的标尺,坚持不懈抓学习、强业务、打基础,老干部工作取得了新成绩,2009年,我州老干部工作综合考评位居全省第二,其中,信息宣传工作荣获全省第一。

——打造一支作风最硬的干部队伍 一是建立完善各项制度。开展干部职工纪律作风集中检查整顿,制定完善了工作管理制度、机关党建工作(十四项)制度等30项制度,印制了《中共楚雄州委老干部局制度汇编》,从学习、会议、信访、廉洁自律、党员不作为告诫等方面规范干部职工行为。二是坚持深 ……(未完,全文共1187字,当前只显示714字,请阅读下面提示信息。收藏《老干部局构建学习型机关工作小结》
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