医院岗位竞聘量化实施细则

目录/提纲：……
一、竞聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德
（二）具有履行本岗位职责的资格条件及能力
（三）身体健康，能适应岗位工作要求
（五）聘用岗位要求的其他条件
二、聘任的基本程序：
（一）公布竞聘岗位
（四）医院岗位设置管理工作领导小组根据聘任权限，进行量化竞聘，并公示
（五）医院法人代表与受聘人员签订聘用合同
（六）医院岗位设置管理工作领导小组向上级部门报送受聘人员名单备案
三、聘任量化内容及打分：
（一）职务等级：
（二）工作年限：
（三）任现专业技术职务年限
（四）学历
（五）年度考核
（六）专业文章
（七）科研工作
（八）先进获荣誉称号
……
医院岗位竞聘量化实施细则

根据《***中医医院岗位设置管理实施方案》按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，为了做好岗位设置后相应的聘任工作特制定本细则。
一、竞聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德；
（二）具有履行本岗位职责的资格条件及能力；
（三）身体健康，能适应岗位工作要求；
（四）对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求；
（五）聘用岗位要求的其他条件。
二、聘任的基本程序：
（一）公布竞聘岗位
（二）
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　
年1分，按虚年计算。
（三）任现专业技术职务年限
量化内容：从任现职实际聘任时间起计算。
打分标准：每年2分，按虚年计算。
（四）学历
量化内容：本专业学历或相似学历有效。
博士研究生5分 硕士研究生4分 本科3分 大专2分 中专1分（五大生学历按取得学历的下一个学历基础上增加0.5分）
（五）年度考核
量化内容：近五年年度考核结论。
打分标准：优秀一次2分，称职一次1分。
（六）专业文章
量化内容：出版的个人专业著作和本人任现职期内在专业期刊杂志上公开正式发表的专业文章或出版的专业论著。
打分标准：在医院工作期间出版个人专业著作的，6分；在SCI、EI期刊杂志上发表的，每篇5分；在_期刊杂志上发表的，每篇4分；在国家级期刊杂志上发表的，每篇3分；在省级杂志上发表的每篇2分，凡发表文章冠有论著的每篇加1分；对多名作者署名发表的文章或论著，只给第一作者记分。
（七）科研工作
量化内容及打分标准：
1、科研立项
本人任现职期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研立项文件或批文为准，科研项目必须与医院工作相关。
打分标准：国家级6分、省部级4分、厅局级2分、院级1分
国家级以上科研立项，给前3名主研人打分，第二主研人较第一主研人减3分，以后依次减少1分；
省部级以上科研立项，给前2名主研人打分，第二主研人较第一主研人减2分；
厅局级以下科研立项，只给主研人打分。
2、科研成果
在本人任现职期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研成果获奖证书为准，科研项目必须与医院工作相关。
打分标准：国家级8分、省部级6分、厅局级4分
在科研成果相应级别打分的基础上，获国家级一等奖加4分，获国家级二等奖加3分，获国家级三等奖加2分；
获省部级一等奖加3分、获省部级二等奖加2分、获省部级三等奖加1分；
获厅局级一等奖加2分、获厅局级二等奖加1分、获厅局级三等奖加0.5分。
国家级以上科研成果，给前5名主研人打分，第二主研人较第一主研人减4分，以后依次减少0.5分；
省部级以上 ……（未完，全文共1774字，当前仅显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏《医院岗位竞聘量化实施细则》）