质检所所长先进事迹总结

目录/提纲：……
一、不忘根本、端正思想、自立目标
三是要使全区的产品质量和服务质量上一个台阶
二、钻研业务、增进才干、保持先进
二是赖于我不断学习的精神，三是赖于我端正的指导思想，四是赖于我擅长学以至用
三是到其它兄弟所实地考察，吸取经验、带回好的管理模式
三、兢兢业业、不畏劳苦、开拓创新
四、甘愿奉献、做出成绩、再攀高峰
……
质检所所长先进事迹总结

我是**区质量技术监督局产品质量监督检验所一名普通中_员，1976年元月出生，大专学历。2006年元月，受**区质量技术监督局党组重托，从计量所副所长调任质检所所长一职至今。受命之日，正值质检所内忧外患、百废待兴之时。一方面：近一半职工待岗，思想极不稳定；技术装备老化陈旧，检测业务开拓乏力；所财务运转困难，外债不断。另一方面：同一城区，市、区两级质检机构争饭吃，业务纷争不断；人员素质参差不齐，社会形象不佳。各种状况都直接关系到质检所的生存与发展。近三年来，我在局党组的正确领导下，通过不懈努力，没有辜负领导重托和广大干部职工的期望，质检所人员技术素质有了明显提高，承检能力有了明显增强，服务水平和管理水平上了一个新台阶，人心稳定，业务增收明显，多次得到上级领导的表彰，我个人先后获得孝感市质监系统“最佳技术能手”、**区“优
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技术机构的总工程师，责无旁贷地选择了接受挑战。为适应技术机构改革与发展的新形式，我刻苦钻研新知识、掌握新技能，学以致用，迅速进入了工作角色，这一是赖于我坚实的专业基础，二是赖于我不断学习的精神，三是赖于我端正的指导思想，四是赖于我擅长学以至用。例如，改版后的质检所质量体系文件的编写与以前有很大不同，验收模式由原来的50条增加到156条，提出了大量技术要素和管理要素的新要求，程序文件原来根本没有，内审和管理评审在以前不知道是干什么的，期间核查，内部质量监查、运行记录等根本不知道如何搞，怎么办？首先要提高自身素质，发挥内在作用，打铁必须本身硬。所谓“硬”，就是不靠外力靠内力，不靠外因靠内因，而这种内力、内因，就是自我挖掘、自我加压、自我发力、自我运转。在新的岗位一切从头学起，首先向书本学习质量检验的理论知识，二是向市局、省局有关专家请教，三是到其它兄弟所实地考察，吸取经验、带回好的管理模式。就这样我逐步摸清了内部质量管理的规律，并运用到具体工作中，来加强管理、规范检验人员工作行为，改善实验室环境条件，想方设法增加投入、添置设备，培训人员、提高技术素质，就这样摸着石头过河，在学习中运用，在运用中提高，始终使自己占领本专业制高点，永保先进性，在工作和学习中起到了_员的先进性和技术带头人的作用。
三、兢兢业业、不畏劳苦、开拓创新
200*年，在我父亲病危的同时我小孩也出生了，做为独子的我，当时正值年底，所里面各项工作繁杂，工作上不能有丝毫懈怠，我一时难以分身,病危的父亲只能交给体弱多病的母亲照顾,而嗷嗷待哺的孩子只好交给刚动手术才七天的妻子照顾，一边是病危的父亲，一边是身体虚弱的妻子,做为儿子和丈夫，在这种关键时刻,我没能尽到自己的责任和义务,心中滋味，只有自己才能够体会。时值今日,当妻子说起她忍着剧烈的伤口疼痛,象残疾人一样一步步挪、一点点蹭照顾小孩的日子还伤心不已。的确，我对他们亏欠太多。质检所从事的工作，涉及面广，工作量大，事项繁杂，并且随着一些新职能的不断划入，有些工作以前从未接触过，需要花费很大的精力，并且许多中心工作所长必须亲力亲为、亲自来抓。肩上的担子是沉重的，在巨大的工作压力、超负荷的工作量面前，我没有退缩，总是暗中叮嘱自己要多承担任务和责任，凭着顽强的毅力，充分利用节假日休息时间，加班加点，夜以继日，废寝忘食，攻破了一个又一个难关。作为一个部门负责人，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作上应兢兢业业、不畏劳苦、开拓创新、心血全倾；例如，待岗人员的思想稳定问题一直是质检所工作中的一大难题，人多岗少，如何在解决生存和发展问题的同时，解决好待岗人员的实际生活困难，解决好全所干部职工的思想稳定问题，还上所有的外欠债务，是我上任之后面临的艰巨任务，首先在狠抓增收节支的同时，尽最大努力不断提高待岗人员生活费标准，在所资金极为困难的情况下，每月按时发放这部分人员的生活费。第二通过多种渠道，下大力气为待岗人员重新上岗提供机会。例如：联系局各部门努力找出新的切入口以扩大业务范围，消化了一部分人员；我多次上门到市、区局对口单位请求帮助，寻求工作岗位，现已抽调了一部分人员到市局和区 ……（未完，全文共3371字，当前仅显示1702字，请阅读下面提示信息。收藏《质检所所长先进事迹总结》）