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绿化市容局组织人事科科长2010年述职述廉报告

发表时间:2010/12/20 15:32:20
目录/提纲:……
一、学习理论和业务知识的情况
1、用_理论武装_,是我们党永葆先进性的根本保证
二、履行工作职责和完成年度工作目标的情况
二、认真做好基层党组织的换届选举工作,切实加强基层_建设
1、认真开展党建状况情况调查研究
2、认真做好基层党组织的换届选举工作
3、积极稳妥有序地推进党内民主建设
四是广大党员通过自我查找存在的问题,并提出改正不足的意见和措施
5、开展学习先进典型,评比表彰“一先二两”活动
三、进一步优化领导班子结构,加大培养选拔优秀年轻干部力度
1、规范对干部选拔任用的管理
2、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
3、认真做好干部的政绩考核工作
四、进一步推进干部人事制度改革,加强干部队伍培训工作
1、深入_改革,完成局机关内设机构主要职责
2、积极推进事业单位工资制度改革工作
3、认真平稳地做好部分城管人员的分流工作
4、进一步抓好干部学习培训任务,不断提升干部人才队伍素质
5、认真开展**区机关派遣人员年度考核工作
三、执行廉洁自律有关规定的情况
4、本年度没有违反党纪、政纪方面所规定的内容
四、存在的问题和不足
1、今年支部书记培训没有完成计划
五、其他(今后改进的初步设想等)
2、深入基层,加强调查研究
3、加强党支部书记培训工作,提高执政能力
5、继续深入_改革,做好事业单位的机构调……


一、学习理论和业务知识的情况
1、用_理论武装_,是我们党永葆先进性的根本保证。当前我们又迎来了_十七届_全会。根据中心组学习安排以及自学,我把学习《决定》和深入学习_结合起来,深刻领会其精神实质,认真吃透精髓要义,把握其科学内涵,以理论指导工作实践,开拓视野,坚定信心,理清思路,通过学习理论,改造世界观,提高政治敏锐性,改进工作方法、提高工作能力。
2、认真参加深入学习实践_活动,做到学习理论、武装头脑,提高党性,永葆_先进性;认真检查思想、工作中存在的问题,剖析原因并制定改进存在问题的方案;认真落实整改措施,让群众满意。通过深入学习实践_活动,我基本达到了理论学习有收获,党性修养有提高,剖析问题有深度,整改措施有力度,工作推进有新举措。
3、能养成每天看书读报的习惯,丰富自己的业余生活,增长各方面的知识,提高对事物判断的准确性和有效性的能力。


二、履行工作职责和完成年度工作目标的情况
按照区委组织部、区公务员局和局党委的工作部署目标和要求,在科室同志和基层党组织的共同努
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略751字,正式会员可完整阅读)…… 
部建立党内定期情况通报制度,提高党组织工作透明度,畅通党员表达意愿途径和渠道。加强调查研究,严格落实基层党组织领导班子任期制,推动任期届满的党组织按期换届,中心党支部完成了“公推直选”的试点工作,绿化社区所党支部完成了发展党员工作推荐制、公示制、票决制的试点工作。切实保障了党员的知情权、参与权、决策权和监督权,提高基层领导班子的决策水平和决策的科学性。
4、认真开展民主评议党支部、民主评议党员工作暨评比表彰“一先两优”工作。
按照区委组织部《关于开展2010年度民主评议党支部、民主评议党员工作的通知》要求,今年4~6月份在局系统9个支部的161名党员内开展学习教育、开展评议和总结评价的双评工作。通过“双评”工作,达到以下四个成效:一是加强基层党支部对党建工作重要性的认识,提高支部战斗堡垒作用;二是增强广大党员参加民主评议的自觉性、永葆党员的先进性;三是增强广大党员以“世博先锋行动”为主题活动,立足本岗位,参与世博,服务世博,奉献世博的责任感和使命感;四是广大党员通过自我查找存在的问题,并提出改正不足的意见和措施。
5、开展学习先进典型,评比表彰“一先二两”活动。
在开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动和“民主评议党支部、民意民评的基础上,按照局党委的工作要求,经各支部推荐提名,党委审议通过后,被评为区级先进基层党组织有2个,优秀_员有3个,优秀组织者有2个,被**市世博园区党组织评议为先进个人的有5个,有3个支部被评为局先进基层党组织,有22名党员被评为局优秀_员,有3名支部书记被评为优秀党务工作者。
三、进一步优化领导班子结构,加大培养选拔优秀年轻干部力度
1、规范对干部选拔任用的管理。
为了更好地贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规政策,局党委下发了普绿容委[2010]18号(关于印发《科级干部选拔任用(暂行)管理办法》)文件对选拔任用干部的原则、基本条件、选拔任用资格、民主推荐、竞聘上岗以及干部任免程序和任免纪律等均作了明确规定,为我局的干部队伍建设,保障绿化市容事业可持续发展提供组织保证。
2、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚持德才兼备,深化干部人事制度改革,结合我局_机制改革,优化科级领导班子配备,按照搭配合理,结构科学和注重实际情况的要求,对机关和事业单位的科室和基层领导班子进行调整和充实。局机关九科一室负责人通过竞聘,民主推荐 ,民主测评,拟任考察和公示,以及党委会审议通过等程序,共有19人走上正副科级岗位。机关由科员提拔为副主任科员的有2人,副科提拔为正科的有3人,事业单位由科员提拔为副科的有3人。按照区委组织部要求,完成了**区绿化和市容管理局贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》情况自查报告。
3、认真做好干部的政绩考核工作。
按照区委组织部和区人社局以及局党委的工作部署和要求,完成了对局下属6个党支部及全局科级干部进行年终工作目标述职民主测评考核工作。根据考核结果,按照干部德才兼备的任用原则,量才适用,人尽其才,为干部搭建施展智慧和才能的舞台。
四、进一步推进干部人事制度改革,加强干部队伍培训工作
1、深入_改革,完成局机关内设机构主要职责。
根据**区委、区政府《**区人民政府机构改革方案》的规定,设立**市**区绿化和市容管理局。按照局长室工作要求,成立局“三定”工作领导小组,研究机关“三定”工作方案,并上报区编委批准。在此基础上,完成局机关内设机构九科一室及其主要职责,正副科长的聘任及科室人员配备。
2、积极推进事业单位工资制度改革工作。
按照市府和区府关于开展事业单位工资改革的总体部署和要求,认真制定方案,深入基层,加强调查研究,分层次开展政策,业务培训,妥善处理事业单位调整过程中出现的矛盾和问题,确保2011年一季度前工资改革平稳顺利地完成。 ……(未完,全文共4178字,当前仅显示2111字,请阅读下面提示信息。收藏《绿化市容局组织人事科科长2010年述职述廉报告》