自来水公司人才强区战略推进工程实施方案

目录/提纲：……
一、实施人才创新工作的指导思想
二、大力引进紧缺急需专业技术人才和深化企业管理人员改革
一要务，积极实施人才发展战略，深化用人制度改革
三、提升专业技术人员的培训
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自来水公司人才强区战略推进工程实施方案

区建委：

为深入贯彻落实区委四届七次全会精神，大力实施人才强区战略，促进全区经济社会又好又快发展，根据区委人才强区战略推进工程实施意见及2010年实施方案精神
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略167字，正式会员可完整阅读）……　
会又好又快发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、大力引进紧缺急需专业技术人才和深化企业管理人员改革。

自来水公司在做好安全供水工作的同时，把人才队伍建设作为企业谋发展的第一要务，积极实施人才发展战略，深化用人制度改革。公司着重提出了“创新人才机制，实施人才强水”的战略，实行中层干部竞聘上岗，大胆选拔具有强烈责任感、事业心、有潜力的优秀青年人才，促进了干部队伍年轻化和整体素质的提高。同时，面向社会招聘专业技术对口的大学生，从事公司关键部门、关键岗位的工作，充分发挥他们的特长为企业服务，为公司可持续发展打下坚实的基础。

三、提升专业技术人员的培训。

自来水公司除了大量引进人才，还建立起了人才资源开发和培训机制，鼓励员工参加再教育和学习培训，以提高员工的专业素质。近年来，公司有10名员工通过自学 ……（未完，全文共738字，当前仅显示469字，请阅读下面提示信息。收藏《自来水公司人才强区战略推进工程实施方案》）