目录/提纲:……
一、抓教育监督,推进党员干部作风建设
二、抓制度建设,推进责任制和惩防体系建设的落实
三、抓监督检查,加大对权力运行的监督力度
四、抓纠风治理,切实维护群众的合法权益
五、抓工作重点,促进劳动保障各项任务的完成
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市惩防体系办、市落实责任制办:
今年来,我市劳动保障局党组高度重视推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作,为继续深化落实《**市贯彻落实_<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>及省委<实施办法>任务分解工作方案》,按照市委反腐办《关于市直机关贯彻落实2010年反腐倡廉建设主要任务的分工意见》(*委反腐办[2010]1号)的通知要求,结合我市劳动保障工作特点和任务要求,制定了《**市劳动保障局2010年度惩防体系建设工作任务》(*劳社[2010]86号)和《2010年**市劳动保障局贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的分工意见》(*劳社[2010]144号)。提出了落实各项任务的分工分解,明确了牵头和协办单位,扎实推进惩防体系建设和
党风廉政建设责任制工作的落实,有力促进了劳动保障各项任务的完成,现将开展工作的情况报告如下:
一、抓教育监督,推进党员干部作风建设
1、抓上级精神的贯彻。今年,我们认真组织学习贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委八届八次和市纪委九届七次全会及_第三次廉政工作会议精神,学习了__在**考察时的重要
讲话精神,把思想和行动统一到上级和领导的重要讲话精神上来。2月10日,召开了2010年党风廉政建设传达部署会,回顾
总结了去年以来我局推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况,明确了今年要在服务保障发展;强化教育监督;加强制度建设;深化纠风治理;加强组织领导等五个方面上下功夫,促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。结合会议精神的贯彻落实,研究下发了《2010年纪检监察工作要点》,着重在廉政教育、制度建设、监督
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象,与机关工作人员签订《本人承诺》,承诺上班时间决不从事与工作无关的事情,通过开展活动,强化服务意识,遵守工作制度,提高办事效率,提升工作水平,努力建设服务型机关,争做服务型干部。
4、抓《廉政准则》的学习。组织学习《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》,对《廉政准则》8个方面的“禁止”和52个“不准”内容逐条逐项进行理解把握。结合工作,时刻提醒党员领导干部把《廉政准则》当作一面镜子,
对照检查,防止违反《廉政准则》的行为。组织通读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(中办发[2010]16号)和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》(中办发[2010]15号)。充分认识实施这两项法规制度的重要意义,促进领导干部廉洁自律。按照要求,组织局7名处级领导干部填写《领导干部个人有关事项自查自纠报告表》,7名处级领导干部能把握政策规定,如实报告个人有关事项,自己亲自填写自查表并署报告人签名,自觉接受组织和群众的监督,把自查填表工作作为对自己一次最好的廉洁自律和警示教育。
二、抓制度建设,推进责任制和惩防体系建设的落实
1、抓责任制工作的落实。坚持目标责任制管理,促进党风廉政建设责任制工作的落实。党组书记、局长刘育萍同志能够积极履行党风廉政建设第一责任人的职责,带头遵守廉政建设各项规定,严于律已,严格管理,狠抓责任制的落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求,把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作各个方面。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,2月10日,局主要领导与分管领导和直属单位主要领导分别签订了党风廉政建设责任书,明确了领导干部要切实担负起抓好本部门本单位的反腐倡廉建设的领导责任。下发了《2010年**市劳动保障局贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的分工意见》,明确了39项自办任务、3项牵头任务和1项协助任务,提出了抓落实自办、牵头和协办任务的责任科室。把党风廉政建设责任制纳入年度
工作计划,与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,做到相互协调、相互促进、共同发展。今年来,党风廉政建设按照“谁主管,谁负责”的原则,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓,机关、直属单位齐抓共管的工作机制。以落实党风廉政建设责任制工作为切入点,积极完成市政府下达的劳动保障各项目标任务,促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等指标在内的年度目标任务的完成。
2、抓惩防体系目标任务的落实。根据《推进惩治和预防腐败体系建设检查办法》和《**市贯彻落实__<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>及省委<实施办法>任务分解工作方案》(漳委[2008]35号)分解的任务的要求,在去年的基础上,继续细化抓好《工作规划》中赋予我局各项牵头和协办任务。制定了《**市劳动保障局2010年度惩防体系建设工作任务》,明确了工作总体目标和要求,需重点突破的2项工作和整体推进的9项任务。通过责任分工分解,在整体推进教育、制度、监督、纠风、改革和惩处等方面下功夫,突出抓好自查整改,围绕重点,采取措施,加强工作落实情况的监督检查,推动工作进展和责任分解的落实。
3、抓规范行_力运行工作。根据《**市规范行_力运行工作方案》的通知(*政法[2010]72号)要求,我局成立了规范行_力运行工作领导小组和办公室,制定了工作方案,按阶段分步骤,有条不紊地组织了实施。这次规范行_力运行工作,我们本着先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求,做到机关干部职工全程参与,强力推进工作的落实。经过上下共同努力,取得了较好的成效,9月28日,正式下发通知并在市局劳动保障网站向社会公布施行。主要做法:一是抓好基础,全面清理规范行_力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行_力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总,形成清理造册方案。共梳理法律规章等依据199部(其中法律11部、法规24部、规章24部、规范性文件138部、_政策2部)。二是按照分类,全面分解行政职权目录。在清理法律法规规章的基础上,进行分类,逐项登记造册,共计梳理行政职权260项(其中行政许可6项、行政处罚56项、行政征收14项、行政确认48项、行政给付19项、行政监督检查22项、非行政许可审批权14项、行政事业性收费权10项、重大事项决策权4项、内部管理权27项、其他依法实施的行_力40项)。根据行_力的敏感度、风险程度,划分三个监管层次:把重大事项决策权和人事的任免权作为重要行_力;把行政许可和非行政许可权作为较重要行_力;其它列为一般行_力,并确认两项s_m不公开权力(机关档案管理和就业专项资金分配)。三是编流程图,确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图”260张,使权力的行使有固定的“路径”,防止出现偏差。四是制定措施,形成规范行_力运行配套制度。根据职责任务要求,制定了《**市劳动保障局规范行_力运行分级监管暂行规定》、《**市劳动保障局规范行_力运行责任追究制度》、《**市劳动保障局工作职责》、《**市劳动保障局规范行_力运行工作考核评比办法(试行)》、《**市劳动保障局服务承诺》等与之相配套的 5个方面的规定措施。确保每个行政职权行使合法合规。通过配套制度来监督跟踪行政职权的落实,促进行政职权行使的合法性和公开性。五是汇编成册,向社会各界全面实施网上公示。将《行政职权统计表》、《行政职权目录表》、《s_m的不公开行政职权目录》、《规范权力运行流程图》、《行_力运行职权分解》、《分 ……(未完,全文共13209字,当前仅显示3142字,请阅读下面提示信息。
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