您的位置:新文秘网>>教育/学校/幼儿园/六一儿童节专题/学期/述职报告/>>正文

学校幼儿园园长2010-2011学年上学期述职报告

发表时间:2011/1/23 13:47:31


德才表现

日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步,本人自担任园长工作已近6年。回首顾望,感慨万千。作为学校分管幼儿园的园长,虽然幼儿园有独立的园舍,但内部存在许多问题,管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散等。要出色履行这个职责,就要让自己成为一个德才兼备的园长。在不断地学习和工作中我注重自身人格、品德和思想修养的培养,提高自己的专业知识、经验、胆略、才干和能力,坚持做到严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入农村的幼教事业中去。从上任的第一天起,我就以园为家,每天准时到岗在位,最后下班。凡事以身作则、率先垂范,公平、公正地对待每一位教职员工,视大家为家人和朋友。做到在思想上引导他们,在业务上指导他们,在工作上肯定他们,在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心,带动他们的工作积极性,逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。 其次,积极寻求幼
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略628字,正式会员可完整阅读)…… 
状况,适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。同时,我十分注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次;在工作中,尽量做到多一点商量、少一点命令,将自己溶身于教职工之中,注重把爱平均分给每一位教师,积极看待教师的闪光点,营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

3、关注员工的切身利益

因为我园有大部分教师为校聘教师,教师的工资待遇和绩效是调动员工工作积极性的一个重要因素。为了幼儿园的长远发展,吸引人才、留住人才,稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性,在上级领导的大力支持下我们制定了适合幼儿园管理的教师工资改革方案和绩效制度。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

二、强化安全工作,落实安全措施

安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个师生比相对不平衡较大的幼儿园,安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓,重点落实以下工作。

1、定期检查全园安全设施,排除安全隐患

设立园安全小组,每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录,提出整改措施

2、抓好幼儿接送安全

(1)健全凭卡接送幼儿制度:强调要严格执行接送卡制度,发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全,防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子,要求保安与班级教师并设两道关卡,即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子,保安验卡确认是我园家长才准入内,家长到班级接孩子时,教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记,确定不是危险分子后方可准其进园。

(2)严格值班制度。校门口值班的职责,分工明确,责任到人。形成以接送教师、值班教师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学习,使他们明确安全的重要性,指出工作中存在的问题,不断修正和完善接送工作。

3、注重班级安全工作

期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书,明确安全责任,让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识,每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析,增强教师的安全意识,每周五各班级对幼儿进行安全教育,增强幼儿的安全意识与自我保护能力,通过定期检查及时发现不安全隐患,努力做到防患于未然,并在教育教学中_安全知识和安全教育。

三、以教学促教研,以活动促发展

把将《幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南,让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展等方面全面发展。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习,教师们的思想认识进一步提高,老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化,观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了,并开始尝试创新教学了。每周组织一次年段教研活动,从教学实际出发,集体协作,发现问题,研究问题,解决问题。每周一次观摩课,并组织教师自评、互评,取长补短,共同学习,不断提高教师们研究和解决问题的能力,逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了以《新纲要》解析和园本文字规范为内容 ……(未完,全文共2775字,当前仅显示1764字,请阅读下面提示信息。收藏《学校幼儿园园长2010-2011学年上学期述职报告》