一、出勤要求:
.员工必须准时上、下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记,需提前向办公室负责考勤人员进行说明,以便其补充登记。
.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重给予警告或经济处罚
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间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
.请病假三天者,须提供区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。
.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定:
.员工享受国家规定的法定假日。
.员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进行调休。
.员工享受国家规定的婚假。
.员工享受带薪直系亲属丧假天。
.员工享受带薪工资病假半天。
.员工请事假并获得批准,扣发当天伙食补贴。
.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为:全部薪金所得÷*实际请假天数
.迟到一次从当月工资中扣发元;二次从当月工资中扣发元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
.旷工半天扣发一天基本工资,旷工一天扣发三天基本工资,旷工三天或累计三天,予以除名。
.一经发现代替打卡 ……(未完,全文共1043字,当前仅显示663字,请阅读下面提示信息。
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