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中层管理人员竞争上岗实施程序和办法

发表时间:2006/1/9 12:34:58

南昌市管理处中层管理人员
  竞争上岗实施程序和办法
  为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作,保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施,现将竞争上岗实施程序和办法安排如下:
  一、公布职位及任职条件
  *月*日,在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位个,其中综合管理部经理名、副经理名(分管文史),人力资源部经理名(分管党支部及劳资工作)、副经理名(分管工会及团的工作),计划财务部经理名,运行保障部经理名、副经理名(分管基建或动力),景区保安部经理名、副经理名,物业管理部经理名(分管园区各经营项目)、副经理名(分管仿古街店面),接待服务部经理名、副经理名(分管接待、文娱、质检各名),滕王阁宾馆经理名、副经理名。同时,公布中层管理岗位任职条件,其中竞聘经理岗位的基本条件:①大学本科学历、
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、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有:明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。
  时间安排:*月*日完成演讲答辩。
  考场地点:演讲、答辩考场设在,*月*日工作人员布置考场,主要包括:准备好席位牌、计时器记分统分表,布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
  演讲答辩方法、步骤
  竞争者报到。参加竞争者于*月*日时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序,十分钟后,由工作人员领进考场。
  旁听者进场。时前旁听者进入考场。
  评委入场。时计分员、监督员由工作人员领进考场,时前评委进入考场,工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后,评委会主任宣布会场规则。
  演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始,并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过分钟,具体由评委会主任掌握。
  演讲评分。每一位竞争者演讲完毕,由各评委对其演讲表现打分,填写《演讲评分表》。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分:语言表达(分)、举止仪表(分)、文字组织(分)、演讲内容(分)、综合分析(分),并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分,监督员进行监督。统分时,去掉一个最高分和一个最低分,累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩(分数四舍五入后取至小数点后一位)。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监督员、记分员签字。
  答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩,超过规定答题时间,负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分:综合分析(分)、言语表达(分)、应变能力(分)、举止仪表(分)。《答辩评分表》记分员统一收表统分,监督员进行监督。统分时,去掉一个最高分和一个最低分,累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩(分数取至小数点后一位),由记分员填写《答辩评分汇部表》,交评委主任、监督员、记分员签字。
  五、民主测评
  演讲答辩结束后,评委会主任宣布民主测评开始,提出
  注意事项,管理处全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表,分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分,民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况,设“好”(—分)、“中”(—分)、“差”(分以下)三个等次(具体内容见附后的民主测评表),弃权票不计入个人的有效票。
  六、公布成绩
  *月*日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工
  作,*月*日在管理处予以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要依据。
  七、组织考察
  管理处根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总 ……(未完,全文共2546字,当前仅显示1618字,请阅读下面提示信息。收藏《中层管理人员竞争上岗实施程序和办法》