公司岗前培训制度

岗前培训制度
　　总则
　　第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。
　　第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
　　第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：
　　公司创业史及公司业务；
　　公司组织机构及公司管理制度；
　
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　　必要时聘请专家实施培训。
　　第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：
　　每天的日常工作及可能的临时性业务。
　　拟任岗位的工作技能及工作方法。
　　时间的运筹与管理。
　　工作任务的达成率。
　　第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
　　第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。
　　第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。
　　第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。
　　教育培训的内容
　　第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：
　　基础知识和专业技能的教育培训；
　　程序规划的教育培训；
　　工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。
　　第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。
　　第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使 ……（未完，全文共1224字，当前仅显示778字，请阅读下面提示信息。收藏《公司岗前培训制度》）