组织部长在2010年全县干部监督工作联席会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深入学习贯彻四项监督制度，不断增强做好干部监督工作的紧迫感和责任感
一要深刻领会精神实质
二要切实增强学习实效
三要强化宣传氛围
二、继续扎实开展整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度
一要坚持正确用人导向，主动回应社会关切
二要严格工作程序，把好用人关口
三要严肃工作纪律，进一步营造风清气正的用人环境
三、落实从严管理干部要求，切实加强干部的教育管理工作
……
组织部长在2010年全县干部监督工作联席会议上的讲话

_**县委常委、组织部部长

同志们：
今天组织召开全县干部监督工作联席会议第四次会议，主要任务是：按照_、省、市委统一安排部署，学习_下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，通报去年干部监督联席会议以来工作进展情况，安排部署今后一个时期特别是今年下半年的干部监督工作，为建设高素质干部队伍，不断提高选人用人公信度提供有力保证。刚才，姚部长组织大家学习了干部选拔任用工作四项监督制度，各成员单位紧密结合工作实际，通报了各自工作进展情况，并围绕进一步强化干部监督措施、增强干部监督工作实效提出了很好的意见和建议。大家谈的很好，客观实际，有很强的针对性，我完全同意。下面，我再讲三点意见。
一、深入学习贯彻四项监督制度，不断增强做好干部监督工作的紧迫感和责任感
今年3月份，_办公厅以中办发〔2010〕9号印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与之配套衔接，中组部以中组发〔2010〕8号印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《市县党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略842字，正式会员可完整阅读）……　
任用工作责任追究办法（试行）》是四项监督制度中管总的制度，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，提纲挈领的列出了5大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施，从而树起了“警示牌”，架起了“高压线”；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了5种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了7种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见，为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，给党委的干部选拔任用工作配上了“反光镜”，要求必须规范选人用人过程；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用，时刻警醒市县党委书记慎始慎终，认真履行干部选拔任用工作职责。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。各成员单位要深入学习，深刻领会，准确把握，结合干部选拔任用全程纪实，将各自在干部选拔任用工作中的职责与四项监督制度的每一项规定对照起来，明确责任，从严把关。
二要切实增强学习实效。按照_、省、市、县委要求，全县各级党组织要将四项监督制度纳入各级班子中心组学习，列入县委党校主体班教学内容、作为党员领导干部民主生活会和领导干部带头讲党课的重要内容，通过组织专题学习、专项培训、专题报告、主题演讲、座谈讨论、知识测试”等多种形式，使四项监督制度进党校进课堂进头脑。各成员单位要采取灵活多样的方式，突出重点，并注重结合当前开展的“创先争优”、“干部作风集中整顿”和“创建学习型党组织”等活动，建立领导干部带头学、组工干部深入学、党员干部广泛学、基层组团宣讲学、反面教材警示学、问卷测试检验学的“六学”模式，坚持先学一步、学深一层，以带动各层面党员干部广泛学习，使四项监督制度的学习取得实实在在的效果。
三要强化宣传氛围。各成员单位要切实强化宣传，充分运用**党建网、远程教育站点、电视、简报等各种形式和载体，把学习宣传四项监督制度延伸到基层、延伸到群众中，努力拓展学习宣传的广度和深度，迅速掀起学习宣传四项监督制度的热潮。同时，要加强信息报送和宣传工作，密切关注有关yq，加强政策宣传和舆论引导，使广大党员干部切实把思想认识统一到“四项监督制度”的各项要求上来，自觉有序参与干部选拔任用各个环节的监督，营造良好的舆论氛围。
二、继续扎实开展整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度
整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度是干部监督的中心工作。近年来，我县干部监督工作制度不断完善，合力不断增强，干部全程监督网络初步形成，选人用人的公信度不断提高，但是，随着干部监督环境的日益复杂化和全县改革发展的深入推进，与群众的热切期望相比，干部监督工作面临的任务越来越艰巨，还需要继续持之以恒、毫不动摇地做好各方面的工作，以促使“三个满意度”的有效提升。今年5月份，省委组织部委托国家统计局**调查总队对全省组织工作满意度进行调查，也来我县进行了抽样调查，年底省上将向下反馈调查结果。深入整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度责任重大，影响深远。各成员单位要高度重视，要以学习贯彻四项监督制度为突破口，同心同力，勇于战斗，全力履职，为县委选好干部、配强班子把好关口。
一要坚持正确用人导向，主动回应社会关切。各成员单位要注重宣传县委的各项政策措施，特别是选人用人方面的导向和要求，使县委德才兼备、以德为先的用人标准和重德才、重实绩、重公论、重基层的用人导向深入人心，把全县干部的心思精力引导到建设富裕文明和谐秀美**的目标任务上来，营造干事创业的良好氛围。要坚决维护县委的权威，做到干部选拔事前多建议，事后不议论。尤其要主动做好解疑释 ……（未完，全文共4682字，当前仅显示2365字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在2010年全县干部监督工作联席会议上的讲话》）