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省公务员局职位管理与任免处2010年度任务目标完成情况

发表时间:2011/2/19 11:14:24
目录/提纲:……
一、高度负责,扎实做好日常管理工作
(一)行政任免工作
(二)非领导职务备案和省直部门非领导职务职数核定工作
(三)公务员登记工作
(四)《任命录》编印工作
二、开拓创新,着力研究解决新问题
(一)启动公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作
(二)解决非领导职务设置问题
二是调研了省林业局所属3个森林公安局,对这些单位干部队伍情况有了进一步的了解
三、维护稳定,依法依规稳慎处理信访事项
……
职位管理与任免处

今年以来,在厅党组和公务员局分党组的正确领导下,我处认真贯彻落实年初全省会议精神,团结协作、服务大局,坚持高标准、严要求,按照规范、完善、创新的工作思路,以严谨务实的工作作风,圆满完成全年工作任务。
一、高度负责,扎实做好日常管理工作
职位管理与任免工作任务重,要求高,时效性强,涉及单位和人员多,每项工作都与干部本人的进步和利益密切相连。我处以高度负责的精神,圆满完成以下工作任务。
(一)行政任免工作。行政任免工作要求高、环节多、时效强。我处增强大局意识和责任意识,按照“十一步工作法”、“三校一核”制和“规范、高效、无差错”的工作标准,努力提高办理效率。
处室单位2010年度
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略488字,正式会员可完整阅读)…… 
办法>的通知》(*组通字[2007]28号)的规定,严格掌握,认真细致,高效快捷,截止到11月25日,共为省直政府机关66个单位1260人办理了公务员登记,同时办理了公务员备案29人,省直单位内部调动备案83人,公务员登记核销166人。为工商系统审查试用期满人员、军转干部档案302份。
(四)《任命录》编印工作。《任命录》编辑工作,程序繁琐,工作量大,要求准确,并且涉及到各级行政领导的个人基本情况,b_m性强。我们坚持“严、细、准、快”的原则,严把资料关和校对关。确保每个姓名、数字、文字、排序准确无误。对《任命录》按秘密文件管理,全部进行编号、登记、签收,严防x_m。
二、开拓创新,着力研究解决新问题
职位管理是公务员法的重要内容,随着公务员法的深入贯彻落实和机构改革的新情况,一些新的制度需要建立,出现的新问题需要研究解决。今年,我处着重在职位分类和非领导职务职数设置方面进行调研,并提出了解决意见。
(一)启动公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。这项工作是职位分类管理的试点工作,涉及面广,情况复杂、难度大。根据《_办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和《人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)文件精神,结合我省实际,研究起草了《**省公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作实施办法》,以省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省公务员局正式文件印发。同时成立了警察警员职务套改工作领导小组,我处为领导小组办公室。《办法》明确了实施范围、套改条件、工作步骤并提出要求,为下一步套改工作的顺利开展奠定了基础。
(二)解决非领导职务设置问题。在非领导职务管理方面,我处制定了调研计划,深入基层,通过多种形式,就非领导职务配备、竞争上岗、公务员登记、干部年龄及文化结构等问题进行了典型调研,掌握了第一手数据资料,为做好工作解决难题打下良好的决策基础。一是调研了省工商、地税系统的4个市级局和5个县(市、区)级局,二是调研了省林业局所属3个森林公安局,对这些单位干部队伍情况有了进一步的了解。结合2010年省政府批准的新的“三定”方案,根据公务员法非领导职务设置管理规定,结合实际,提出我处的意见,合理设置非领导职务职数,对改善这两个垂直管理系统和省直属单位干部管理的难题起到很大的积极作用,促进了这些单位的干部队伍建设。
三、维护稳定,依法依规稳慎处理信访事 ……(未完,全文共2155字,当前仅显示1370字,请阅读下面提示信息。收藏《省公务员局职位管理与任免处2010年度任务目标完成情况》