县作风建设年创先争优活动汇报

目录/提纲：……
一、党性教育先行
二、加强督促检查
三、完善管理机制
一是探索机关干部竞争上岗新机制
二是结合实际完善效能监督与管理机制
三是开展效能建设干部承诺制
四、强化服务理念
一是健全走访工作机制
二是切实开展便民服务
三是不断提升服务质量
五、开展群众评议
……
县紧紧围绕效能建设着力促进党员干部作风转变

**县结合“作风建设年”活动把促进党员干部作风转变作为创先争优活动的重要内容，剑指“不作为、慢作为、乱作为”，转变工作作风，提升工作效能，密切与群众联系，取得了实实在在的成效。
一、党性教育先行。全县组织系统党员干部开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，组织开展组工干部大讨论，全力推进学习型机关建设。近日，县委常委、组织部长夏冰馨带领部机关全体党员干部前往李家发烈士陵园，瞻仰烈士纪念碑，缅怀革命先烈，接受革命爱国传统教育，切实加强党性锤炼，弘扬优良作风，树立组工干部优秀形象。扎实开展“千名书记上党课
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式，重点围绕重点工程建设和重要工作任务的落实、机关工作秩序、窗口服务态度、干部工作作风等开展效能督查。根据工作需要适时聘请社会相关人士开展效能暗访，对上班迟到、早退，聊天，上网玩游戏等违反效能建设行为的现象，及时编发《效能督查通报》，给予批评教育并督促整改。进一步畅通社会监督渠道，充分发挥举报箱功能，开通效能投诉电话和电子信箱，全方位、多层次地受理社会各界人士违反效能建设行为等方面的投诉，及时调查处理、反馈情况。
三、完善管理机制。一是探索机关干部竞争上岗新机制。籍山镇在机构设置和人员配备方面着力向重点工程倾斜，实行以事设岗、人随事走的方式，设立168个工作岗位，达到了优化队伍、强化重点、提升服务、巩固基础的目标。县人民检察院通过公开竞职演讲选拔中层干部，创造了一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境。二是结合实际完善效能监督与管理机制。弋江镇精心制作了效能建设提示卡，发放到每个工作人员手中；许镇镇实行“就餐派单制和用车登记制”，建立了“干部去向告知制”，设置干部去向告知牌。县人社局建立了亮牌服务制、首问责任制、一次性告知制、AB角工作制、否定事项报备制以及文明接待制度等。三是开展效能建设干部承诺制。许镇镇每名机关干部签订了效能建设公开承诺书，对违反承诺者责令限时整改到位。
四、强化服务理念。一是健全走访工作机制。组织广大党员干部开展“访民情、解民忧、助发展、促和谐”活动，县直单位和镇村党员干部采取“走下去，带上来”的工作方法，深入到157个村和20个社区，进村入户走访群众万余户，倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决群众困难、化解矛盾纠纷。县公安局将大走访作为一项长效工作机制，各所队确定服务对象，深入排查百姓困难并给以解决，将事关群众切身利益的小事做细、实事做实、好事做好，树立“人民公安为人民”的良好形象；二是切实开展便民服务。县法院在全县10处挂牌设立了法官便民联系点，先后调处了34件各类纠纷，方便了人民群众诉讼，促进了诉讼调解与非诉讼调解的无缝对接，形成了覆盖全县的以人民法院、人民法庭为_，以便民联系点为补充的便民诉讼网络；三是不断提升服务质量。在全县服务行业和窗口单位中广泛开展微笑服务、挂牌上岗、岗位竞赛、志愿服务等活动。县行政服务中心开展“_员优秀服务岗”双月评比活动，以树立的典型为标杆激发中心党员立足本职创先争 ……（未完，全文共2008字，当前仅显示1276字，请阅读下面提示信息。收藏《县作风建设年创先争优活动汇报》）