市委书记在2011年人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化人才是“第一资源”的认识，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感
（一）抢抓机遇、应对挑战靠人才
（二）实现“十二五”跨越式发展的目标任务靠人才
（三）调整结构、加快转变经济发展方式靠人才
二、认真贯彻我市人才发展规划纲要，扎实推进人才强市各项任务的落实
（一）要有开明开放的人才观
（二）统筹抓好各类人才队伍建设
（三）完善有利于人才发展的工作机制
（四）注重人才平台建设，不断提高人才使用效能
三、加强和改进党对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平
……
在全市人才工作会议上的讲话

同志们：

上午，我们召开了组织工作会议，下午，我们又召开人才工作会议，两个会议都非常重要，将为我们推进“十二五”跨越式发展提供人才支撑和组织保证。刚才，会议表彰了杰出人才和人才工作先进单位和先进个人，三位同志作了很好的发言。**同志对去年人才工作做了全面总结，对今年和今后一个时期的人才工作进行了全面部署，讲得非常全面、非常到位，而且也具有很强的前瞻性和可操作性，希望各地各部门结合实际，认真抓好贯彻落实。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，人才资源是“第一资源”的理念基本确立，在一定范围内形成共识；人才工作机制逐步健全，政策体系进一步完善，尤其是这次的规划纲要和人才强市工作意见出台了一些含金量较高的政策；人才工作出现了可喜变化，各类人才队伍不断壮大，为全市经济社会发展，特别是“十一五”各项目标任务的圆满完成作出了突出贡献。人才已经成为经济社会发展的中坚力量。市委二届全会通过了“十二五”全市国民经济和社会发展规划的建议，确定在“十二五”期间要以工业兴市主战略为引擎，推动**实现跨越式发展。实施工业兴市主战略，转变发展方式，关键在人才，尤其是创新型人才。全市上下都要按照特别尊重人才、采取特别政策、营造特别
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级，必须靠科技、靠管理、靠平台，其背后的_是要有人才的支撑，人才的基础性、战略性、决定性作用已越来越凸现。**在“十二五”时期提出要争先进位、后发赶超，必须要抢抓机遇。在省委工作会议上，鸿忠书记就怎么样抢抓机遇、要有什么样的精神状态都提出了明确要求。我们要后发赶超，从区域发展这个角度来讲，抓机遇就是抓人才，在人才工作上抢占制高点，要通过创造人才优势来创造经济发展的新优势，以人才来引领经济社会发展。我们要创造能够吸引人才、使用人才、聚集人才的氛围，在新一轮的发展当中赢得主动，抢占先机。

（二）实现“十二五”跨越式发展的目标任务靠人才。十七届_全会提出“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是转变发展方式的攻坚阶段，同时也是新一轮加快发展的战略机遇期，在这个战略机遇期中一定要把人才放在非常突出的位置。实践证明，欠发达地区在短时间内能够迅速崛起、后来居上，不仅仅是靠资金、项目、政策、环境，关键要靠人才。像**，过去是特区，现在已经成为现代化建设的排头兵，已经成为国际大都市，主要是人才支撑的结果。特区成立之初，孔雀东南飞，_各地的人才都往那里去，发展到一定阶段后，国外的、_的人才也都往那里去，所以它目前才有这么好的局面。我们提出“十二五”时期要实现“两个高于、六个翻番”的目标。实现这些目标，绝非易事，不仅需要非常之策、非常之举，更需要非常之才。所以我们要像沿海发达地区那样，敞开大门，广揽人才，才能推动发展大跨越。同时我们要清醒地看到，当前我市人才总量相对偏少的局面是客观存在的，而且高层次人才还非常匮乏，高级专业技术人才流失不少，技能人才流失也不少，高校毕业生外地就业比较多，真正回来的少。实际上我们在外面的**籍人才不少，这些年还在不断向外面输送人才，这些情况必须引起我们的高度重视，要采取得力的措施来缓解或者解决这些问题。全市上下一定要从高标准推进“十二五”规划的高度，增强人才危机意识，切实把人才工作摆上优先发展的位置，强力推进人才开发，努力创造人才竞争优势。

（三）调整结构、加快转变经济发展方式靠人才。**是个后发城市，与别人比总量、比规模肯定不行，我们只能比速度、比质量、比效率，要靠特色取胜。特别是作为传统农业大市，目前还处在工业化初期阶段，全省已进入中期阶段，如何在发展中优化产业结构，就是应该彰显特色，以特取胜。“十二五”加快转变发展方式对我们形成一个倒逼机制。加快转变发展方式，推动产业转型升级，企业是主体，人才是关键。必须拥有一大批懂技术研发、项目运营、资本运作、外经外贸、企业管理的人才，拥有一大批具有科技创新、技术转化、产品研发能力的科研人才，拥有一大批技术应用娴熟、技能工艺精湛、实践经验丰富的高技能人才。要着力形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。我们的传统产业中专用汽车、风机、食用菌、文化旅游已经初具特色，关键是_竞争力不强，迫切需要提档升级；我们的新兴产业中光伏电子、新型材料等还在萌芽之中，迫切需要加快发展、集群发展。在新一轮跨越式发展中，以人才引进实现产业引进，以人才高地打造产业高地，以人才结构调整带动产业结构调整，是“十二五”我们面临的一项紧迫任务。这就要求我们的企业家一定要有战略眼光，企业当前要加大对人才的培养、储备，在这个方面要舍得投入。实际上大学生就业难的时候正是我们企业储备人才的最好时期，但要认识大学毕业生的成长需要一个过程，不是一来就马上能够发挥作用的，因此一定要有战略眼光。**素有重才、兴教的历史传统，文化底蕴深厚，区位正处在襄十随汽车发展走廊的黄金节点，既可以接受**、**全方位辐射和传递，又可以保持差别化、特色化的城市定位和产业分工。近几年来，我们在人才小环境建设、引博工程、校地校企合作等方面进行了卓有成效的探索，使**对海内外人才的吸引力、集聚力和影响力进一步增强。只要充分发挥和提升**现有优势，就能变成集聚人才的强大合力，变成转型发展的强大动力。

二、认真贯彻我市人才发展规划纲要，扎实推进人才强市各项任务的落实

这次会上出台了《人才发展规划纲要》，这是一个到2020年的规划纲要，同时还出台了《实施人才强市战略的意见》。两个文件相辅相成，是指导今后一个时期我市人才工作的纲领性文件。全市上下要围绕这两个文件，科学规划，重点突破，创新机制，狠抓落实，加快构建人才优先发展的战略布局。
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