规范干部选拔任用提名制度工作成效和问题

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）实行公开提名，增强初始提名环节的透明度
（二）实行差额提名，增强差额提名环节的竞争力
（三）实行带责提名，增强初始提名环节的责任感
二、主要成效
（一）扩大提名主体，提高群众参与度，推进了干部选任民主化建设
（二）规范操作程序，突出信息公开度，推进了干部选任制度化建设
（三）拓展监督渠道，抓好全过程监督，提高了干部选任透明度
三、存在的问题
（一）干部群众认识不足，提名的“质”存在偏差
（二）衡量标准不够确定，民主的“度”难以把握
（三）干部结构不尽合理，提名的“量”显得不足
……
规范干部选拔任用提名制度工作成效和问题

2010年，**区以公开差额选拔副科级领导干部为契机，围绕扩大干部选拔提名环节的民主程度进行了积极的探索和实践，努力创新提名方式，在规范干部选拔任用提名制度方面，取得了较好的效果。

一、主要做法

（一）实行公开提名，增强初始提名环节的透明度

在公开选拔副科级领导干部工作中，打破提名环节的神秘感，改变以往推荐提名封闭运作、内部掌握的做法，以公开求透明，以公开破神秘。在《**党建网》和区委、人大、政府、政协办公楼发布公选公告，将公选范围、资格条件、选拔职位等全部公开，采取区级领导举荐、单位党组织推荐、个人自荐、组织
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备案。对领导干部向党组织推荐提名的干部被任用后，如在一年试用期内经组织考核后被评为不胜任等次，或出现“带病”提名、“带病”提拔问题的，要取消试用期资格，并追究推荐提名者的责任。通过署实名提名，让提名者带着责任向党组织推荐干部，增强了推荐提名者的责任意识。通过署实名民主推荐，让推荐者带着责任填写民主推荐票，较好地避免了人情票、不负责任票问题的出现，有效防止了拉票、贿选等。

二、主要成效

（一）扩大提名主体，提高群众参与度，推进了干部选任民主化建设

首次将提名主体扩大到区级领导、单位党组织、单位党政主要负责人和干部职工，通过区级领导举荐、单位党组织推荐、个人自荐、组织推荐等多种提名方式参与提名推荐，把干部选任的“尺子”真正交给干部群众，充分体现群众举贤荐能的作用，充分调动了干部群众参与积极性，有效提升了干部选任民主。

（二）规范操作程序，突出信息公开度，推进了干部选任制度化建设

精心制定《**区公开差额选拔副科级领导干部工作方案》，对实施过程的每个程序、每个环节、每个时间段都作出了明确要求，进一步规范了操作程序,让工作有章可循。同时，制定了《初始提名环节工作安排》和《差额推荐环节工作安排》，并且通过《惠农党建网》实行一步一公开，一个环节一公开，避免少数人说了算，有效增强初始提名机制的客观性和公正性。

（三）拓展监督渠道，抓好全过程监督，提高了干部选任透明度

明确“谁提名、谁负责”的原则，严格实行初始提名责任追究制度。加大对提名责任追究力度，促使提名主体增强提名责任意识，秉公用好提名权，真正做到以好的作风选作风好的人。深化拓展监督形式和手段，邀请部分党代表、人大代表以及政协委员、群众代表对开展的初始提名工作进行全程监督，自觉接受全程监督。适时公布举报电话，设置监督信箱，广泛接受社会监督。通过让更多的人参与监督，使他们主动站出来为干部选任说话，有效提升干部选任的公信度。

三、存在的问题

（一）干部群众认识不足，提名的“质”存在偏差

干部工作最终要实现从“幕后”到“前台”，从“神秘”到“公开”，广泛接受群众监督，不断逐步扩大民主化程度。但这需要一定时间和过程，当前部分干部群众对该项工作仍持怀疑、观望的态度，认为“组织部门不过是在搞过场、“玩新花样”的主观认识未得到完全改变。

（二）衡量标准不够确定，民主的“度 ……（未完，全文共2029字，当前仅显示1290字，请阅读下面提示信息。收藏《规范干部选拔任用提名制度工作成效和问题》）