企业团委换届的团委工作报告

目录/提纲：……
一、四年来工作简要回顾
（一）融入中心、服务大局，助手和桥梁作用充分显现
（二）以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想政治素质
（三）以“三项工程”为载体，引导团员青年成长成才，建功立业
（四）以贯彻落实三部委文件精神为重点，团组织自身建设进一步加强
二、共青团工作的基本经验、存在的问题和面临的形势
（一）共青团工作取得的基本经验
（二）集团公司共青团工作存在的问题
（三）共青团工作发生的新变化
（四）集团公司共青团工作面临的机遇
三、团结带领广大团员青年，在实现集团公司奋斗目标的伟大实践中成才建功
（一）服务青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基础
（二）服务青年成才需求，探索和实践企业青年人才的成长机制
（三）抓好“五项重点活动”，引领团员青年为企业改革发展做贡献
四、紧紧依靠党建带团建，努力建设与企业_机制相适应的现代企业团组织
……
培养和造就企业青年人才大军

为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团而努力奋斗

——在共青团**集团公司第*次代表大会上的工作报告

各位代表、同志们：
　　在集团公司上下深入学习_的十七届_全会精神，以_为统领，进一步推进建设具有国际竞争力的质量效益型跨国企业集团进程的新形势下，集团公司第一次团代会在这里隆重召开了。这次会议的召开，体现了_企业团工委对集团公司共青团工作的亲切关怀和大力支持；体现了集团公司党委对共青团和青年工作的重视和支持，预示着集团公司共青团和青年工作从此进入新的发展阶段。这次大会的主要任务是：认真学习_的十七届_全会和团的十七大精神，全面贯彻_，贯彻落实_企业共青团工作会议、集团公司第*次党代会和2011年工作会议精神，总结四年来的工作，研究部署集团公司今后一个时期共青团和青年工作的指导思想和主要任务；选举产生集团公司团的第一届委员会；组织和动员全集团团员青年融入中心工作，培养和造就企业青年人才大军，为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团而努力奋斗。
现在，我代表集团公司上一届团委做工作报告，请审议。
　　一、四年来工作简要回顾
　　集团公司临时团委成立以来的四年，是集团公司抓住历史机遇拼搏进取、奋发图强、取得显著发展业绩的四年。在_十七大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，2009年，集团公司以营业收入和总资产双双超过500亿元，进入_企业500—1000亿元规模
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1059字，正式会员可完整阅读）……　
素质
　　1、坚持不懈地用“_”_想和_、构建_和谐社会、_荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。四年来，各级团组织以“五四”、“七一”、“十一”、_十七大、迎接奥运会等重要节庆日和重要事件为契机，利用团员青年座谈会、团干部培训班、主题教育活动等，在团员青年中掀起了学习“_”_想和_的热潮。全集团开展了“以优异成绩迎接_十七大”主题实践活动、“送温暖、献爱心”青年志愿者活动等。尤其是结合集团公司保持_员先进性教育活动，结合团_、_企业团工委开展的增强团员意识主题教育活动和以_荣辱观教育为主线的“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，在全集团范围内开展了“增强共青团员意识”主题教育活动，增强了团员、团干部的政治素质，使广大团员青年、团干部进一步加深了对学习贯彻“_”_想和_的认识，切实增强了广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，促进了共青团工作健康发展。
　　2、广泛深入地开展企业改革发展形势任务教育，构筑青年与企业同发展的职业追求。四年来，各级团组织结合改革改制、主辅分离等企业改革发展实际，运用报告会、座谈会、宣传栏以及大中专毕业生接收工作等，广泛开展了“现代企业制度知识竞赛”、演讲、征文、先进青年报告会、读书活动，以及探索组建外协队伍团组织、成立辅业单位团组织等，切实加强了团员青年“企业观”、“实践观”和“创业观”的教育，帮助团员青年认清了企业改革发展的形势和任务，维护了企业改革发展稳定大局，发挥了_助手和行政的帮手作用。
　　3、建设企业文化，丰富了青年业余文化生活。集团公司各级团组织坚持以先进的文化引领青年，在团员青年中积极弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，把企业文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，发挥文化引领青年的作用。项目团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点，适时开展各种有益青年身心健康的活动，组建了球类、文艺、棋类、摄影等兴趣小组，开展了爬山比赛、拓展训练、红色旅游等活动，活跃和丰富了青年业余文化生活，培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织服务青年的一项重要内容，取到了很好的效果。
　　（三）以“三项工程”为载体，引导团员青年成长成才，建功立业
　　1、青年人才工程取得新成果。青年人才工程开展以来，各级团组织不断研究、探索、解决新形势下青年人才的培养、凝聚问题，加大了调研力度，组织开展了“号手”、“创新创效”和“导师带徒”等活动，动员广大青年加入到活动中来，提高了青年职工的技能和施工生产的管理水平，促进了经济效益和社会效益的提高，从根本上维护了青年和企业的长远利益。
在留住青年人才方面，按照集团公司临时团委的要求，各级团组织一方面通过开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年的文化生活；一方面通过开展对内对外的青年联谊活动、才艺大赛、联欢会、拓展训练、相亲大会等新颖的形式，积极解决大龄青年婚恋问题，体现组织的关心。
　　在培养青年人才方面，一方面通过开展“导师带徒”等活动，培养青年学习技术技能，四年来共签订师徒培养协议5000余份，培养了一大批一线技术、管理和操作岗位的人才，很多青年已经通过活动成长为各领域的岗位能手，不仅服务了青年成长成才、提高了青年技术技能素质，而且服务了“人才强企”战略的实施，还对倡导职业文明、形成传帮带的良好风气产生了促进作用，这一活动已经成为系统共青团普遍推广的工作品牌；一方面通过开展青年“五小”活动、合理化建议活动等，培养青年立足岗位做贡献的兴趣。
在激励青年人才方面，一方面通过邀请基层党政领导、劳模等先进人物与青年开展谈心、沟通思想，激励青年不断进取；一方面通过开展岗位能手选树活动和其他各类先进的评选表彰，在青年中营造学技术、比贡献、促发展的良好氛围。
　　2、“号手工程”取得新突破。“号手”工程开展以来，500多支青年突击队活跃在施工生产第一线，广泛组织动员团员青年投入到工程建设中。集团公司临时团委下发了号手活动指导意见，各级团组织结合施工生产实际，大力组织开展号、手、队建设工作，组建的青年突击队和青年文明号创建集体，在施工生产中发挥了重要的促进作用，特别是在完成项目重点突击任务中，做到了为党政分忧，推动了中心工作，涌现出许多优秀青年集体和先进个人。四年来，水电一局、四局、五局、七局4个单位的5个集体荣获“_青年文明号”；53支青年突击队被各省命名为“青年文明号”、5支青年突击队获_企业青年文明号；有115名青年被授予各省“青年岗位能手”，有7人次荣获省级“十佳青年岗位能手”或杰出青年岗位能手；6名青年荣获_企业青年岗位能手，1名青年获_企业杰出青年岗位能手。扎实有效的“号手”活动不但为广大团员青年提供了施展才华的舞台，也为提高企业的经济效益和社会效益起到了推动作用。
　　结合号手工程，我们组织开展的“我为重点工程做贡献”活动也取得了较好效果。活动得到了团_、_企业团工委的充分认可。四年来，各级团组织团结引导团员青年在三峡工程、南水北调等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做贡献”活动，发挥了生力军和突击队作用。2006年6月，_国资委党委、共青团_联合授予参加三峡工程建设的30名个人和10个集体为“国家重点工程建设青年贡献奖”，集团公司参加三峡工程建设的9名个人和5个集体获此殊荣。
结合号手工程，我们根据水电行业特点，结合共青团_等五部委提出的“安全生产月”活动要求，开展了“安全生产、青年争先”活动，各级团组织 ……（未完，全文共12503字，当前仅显示2974字，请阅读下面提示信息。收藏《企业团委换届的团委工作报告》）