党校学习论文：谈谈组工干部之慎

谈谈组工干部之“慎”

“讲党性、重品行、作表率”，是_对组织部门建设提出的新要求。对于组工干部来讲，品行是我们安身立命的基础。组工干部要坚持公道正派这个_优良传统和作风，必须把“重品行”内化为自觉行动，严于律已，在工作、生活、实践中做到“八慎”。

一曰慎权。组织部门是党委的重要职能部门，担负着加强党建和党员、干部队伍建设的重任，组工干部也因此掌握着一定的权力。权力是人民给的，权力意味着责任和服务。组织人事工作职责的特殊性，常常被人们关注、羡慕乃至“公关”。所以，解决好“进组织部为什么？在自己岗位上干了什么？在群众中的形象是什么？”的问题，是衡量组工干部权力观正确与否，以及世界观、人生观和价值观的取向问题。这就要求组工干部正确看待组织部门的职能，正确看待手中的权力和运用权力。手握一个“权”字，要居危思进，牢记党
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之风侵袭的能力。处理问题，要严格执行法律法规，办事要公开、公平、公正，执行政策要一把尺子量到底，一碗水端平，不能有随意性，切忌以感情代替政策。组工干部要珍惜自己的岗位，无论什么时候什么情况，都要忠诚于党和人民的事业，决不能作对不起组织和人民、对不起家庭和自己的事。

四曰慎密。严守组织人事机密，是组工干部最基本，也是首要的职业道德，舍此谈不上公道正派。《易?京辞》对b_m的重要性做了十分精辟的论述，“君不密则失臣，臣不密则失身；几事不密则害成。”（“几”同“机”）组工干部知道一般人所不能知道的秘密事项，往往使人们投来羡慕的眼光，也往往使少数组工干部因此产生一种优越感，导致情绪与举止失控而x_m的现象。这样的同志如果不特别注意实现心态自我调节，养成自我节制的良好习惯，势必于_事业、于自己都有百害而无一利。而这种自制能力的培养，需要长期修养与磨砺，这也就是b_m意识的锻炼和形成的过程。

五曰慎言。古有训道：“修己应以清心为要，涉世应以慎言为先”。组工干部在一定程度上是代表一级党委说话、办事的，因此“慎于言”对组工干部显得尤其重要。要做到不讲空话、大话、套话而讲真话、实话、自己的话，同时言之有理、言之有矩、言之有情，并非一件轻易成就的事，必须坚持修心养性、学习提高。绝不能把掌握的组织人事秘密作为抬高身价的资本，炫耀自己在要害部门的尊贵；绝不能乱加猜测、分析与传播有关组织人事的“消息”，用以显示自己有“过人的聪明”；绝不能笃信“密不避亲”，向亲朋好友吐露鲜为人知的组织人事信息，用以共享“先知为快”的乐趣。凡此种种，若不牢记自己的身份，极易“密从口出”，造成不良后果。

六曰慎欲。“欲”者，欲望也。_人以实现_事业为已任，不应存有任何的利欲、名欲和权欲。组工干部要守得住清苦，既要吃得起亏，又要吃得了苦，安于清贫，甘于吃苦，两袖清风，一身正气。史学家司马光在《训俭示康》中说到：“侈则多欲。君子多欲则贪慕富贵枉道速祸；小人多欲则多求多用，败家丧身：是以居官必贿，居乡必盗。”他分析了利欲的危害并得出了结论，接着指点迷津：“剑则寡欲。君子寡欲则不役于扬，可以直道而行；小人寡欲则能谨身节用，远罪丰家。”在市场经济的今天，要“寡欲”确实不易，但只要牢记“两个务必”，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”修养自己，杜绝私心、贪心、色心、野心，自觉淡泊名利，节制自己，就能永葆_人清心寡欲之本色。

七曰慎微。任何事物的发展都是一个由量变到质变的过程。一个人高尚的思想境界是长期实践锻炼和改造的结果；一种不良习性和错误思想的形成也是由小毛病不注意克服而日积月累逐步发展的结果。组织人事工作政治性、政策性之强，要求组工干部铭记“千里之堤，溃于蚁穴”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，经常把握好自己，绷紧抵御各种错误思想侵蚀的弦。有些人往往不拘“小节”，管不住自己的嘴、手和脚，这正成为其犯错误的“阶梯”。每一个组工干部要注意从身边一点一滴的事做起，长期坚持不懈地为“小善”，就会积 “小善” ……（未完，全文共2572字，当前仅显示1635字，请阅读下面提示信息。收藏《党校学习论文：谈谈组工干部之慎》）