财政局做好责任风暴治庸计划整改落实阶段集中查找突出问题的自查报告

目录/提纲：……
一、存在的问题
一是理想信念不坚定
二是理论学习重视不够
三是改革创新力度不够
四是服务意识不强
五是深入实际不够
六是执行力弱化
七是纪律观念淡化
八是奉献意识退化
二、问题产生的原因：
二是规章制度不够健全
三是主观世界自觉改造不够
四是开拓意识不强，敬业精神不够
三、改进措施
一要建章立制
二要强化教育
三要拓展载体
四要分类引导
五要加强监督
六要提高素质
……
关于做好“责任风暴”“治庸计划”整改落实阶段集中查找突出问题的自查报告

——区财政局
根据汉南区“责任风暴”“治庸计划”工作办公室《关于印发汉南区实施“治庸计划”转变干部作风的暂行办法>的通知》和《关于做好“责任风暴”“治庸计划”整改落实阶段工作的通知》文件精神和要求，结合财政工作实际，特别对照区委六届十次全体（扩大）会议上提出的重点整治的十个方面问题，认真开展自查自纠。现将自查报告情况汇报如下：
一、存在的问题
一是理想信念不坚定。主要表现为：精神不振奋，思想不进取，敬业意识差，无所作为，得过且过；盲目乐观，小绩即满，只看成绩，不看问题，贪图安逸，沾沾自喜，对个人工作能力、工作成效缺乏客观评价，盲目乐观；对财政事业发展前景缺乏科学判断，一筹莫展。
二是理论学习重视不够。愁学厌学，理论贫乏，浅尝辄
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
要组织照顾不要组织纪律，铺张浪费，相互攀比，缺乏顾全大局、助人为乐、无私奉献精神。
二、问题产生的原因：
形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，但主要是自身的主观因素。经过认真查找、剖析，这些问题反映了我局在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了我局领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。
一是由于学工矛盾处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对_理论和“_”_想的科学体系全面理解和掌握不够，往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。
二是规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不具体、不明晰、缺乏可操作性，特别是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。
三是主观世界自觉改造不够。由于当前的财政_改革工作任务繁重，终日埋头工作，常常陷入事务主义的圈子，放松了单位对政治理论学习的督促落实，使单位人员不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性锻炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，开展领导之间、领导与群众之间谈心不够，致使不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。
四是开拓意识不强，敬业精神不够。在财政工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，有些工作认真准备的程度不够，时间、精力投入的数量不够，思想重视程度不够，一些工作缺乏创新，从而使财政工作仍然存在一些薄弱环节，财政工作还有待于进一步加强。
三、改进措施
“责任风暴”、“治庸计划”归结为作风建设，而干部作风建设是一项长期的任务。为此，必须着眼于全面提高干部队伍素质，从财政事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发，探索在当前进行的“责任风暴”、“治庸计划”活动的形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系，促进作风建设的制度化、规范化发展。
一要建章立制。通过建章立 ……（未完，全文共3177字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局做好责任风暴治庸计划整改落实阶段集中查找突出问题的自查报告》）