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公司工伤事故管理办法

发表时间:2011/5/31 21:37:31
目录/提纲:……
二、适用对象:本办法适用于公司全体员工
三、工伤的认定
1、职工有下列情形之一的,认定为工伤
2、职工有下列情形之一的,不认定工伤
3、工伤的种类:按安全事故的严重程度分为:轻伤、重伤、死亡
四、公司的责任和义务
1、依法为员工缴纳工伤保险金,办理工伤保险手续
2、职工受伤经确认为工伤后,给予及时的救治和相应的经济补贴
3、对员工定期进行安全教育和培训
4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续
五、员工的责任和义务
1、如实提供个人身体健康状况信息
2、服从管理,严格按照安全生产操作规程生产
3、服从《工伤保险条例》规定,积极配合治疗
4、及时、如实提供医疗手续、工伤申报手续,事故发生经过报告等相关手续
六、工伤事故的处理程序
(一)、事故的申报:
1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任
4、发生事故的车间或部门负责人对事故报告的准确性和及时性负责
(二)、工伤安全事故的处理:
……
工伤事故管理办法

一、目的:为了提高员工安全生产意识,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,明确公司和员工的义务和责任,依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律、法规制定本办法。
二、适用对象:本办法适用于公司全体员工。
三、工伤的认定
1、职工有下列情形之一的,认定为工伤。
(1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)、因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(5)、上、下班时间内按
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略528字,正式会员可完整阅读)…… 
的申报:
1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任。事故发生后应于第一时间口头通知安全生产管理部门并于12小时之内以书面形式申报,以便根据情况及时对事故进行处理,并由专人负责视情况送工伤定点医院。
2、工伤事故发生24小时内,事故发生部门要写出事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报安全生产管理部门,经安全生产管理部门调查、确认,厂长核准后,确认工伤的按工伤处理。
3、重大事故应保护现场并立即报安全生产管理部门、厂长;24小时内由公司派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施
4、发生事故的车间或部门负责人对事故报告的准确性和及时性负责。
(二)、工伤安全事故的处理:
事故发生后要坚持“四不放过”的原则:即事故原因调查不清不放过,当事人及员工没有受到教育不放过,防范措施没有落实不放过,事故责任人没有严肃处理不放过。
1、因安全事故而形成工伤,公司依据《工伤管理条例》给予当事人及时的救治及相关经济补贴。
小工伤:治疗、恢复期给于15日以内10元/日的生活补贴;
大工伤:恢复期在30日以内的,给于10元/日的生活补贴;恢复期在30日以上的,原则上按30日处理,特殊情况下视事故性质董事会另行处理;住院治疗期间给于20元/日的住院生活补贴,经医生建议、公司认定,确实需要护理的,护理期间给于30元/日的护理补贴;丧失劳动能力,达到伤残等级标准的,依据相应标准予以解决。
2、因自己违章操作、不按要求及时检查设备或粗心疏忽等因素所致工伤,公司承担给予当事人及时的救治及相关的经济补贴的同时,追究当事人造成安全事故及给公司造成经济损失的责任:
(1)、构成小工伤,给予当事人100元—200元的经济处罚。(依据事故性质,被伤害次数给予处罚。)
(2)、构成大工伤,给予当事人300元—3000元的经济处罚。(医疗费用在2000元以下,罚款300元;2000-5000元,罚款500元;5000-1000元,罚款800元;1000-15000元,罚款1200元;15000-20000元,罚款2000元;20000元以上罚款3000元;达到伤残等级最低标准,罚款2000元;超过伤残等级最低标准,罚款3000元;医疗费用与伤残等级不一致时,取二者较重者。)
(3)、造成公司财物损坏的,赔偿经济损失。
3、因他人违章操作、不按要求及时检查设备或粗心疏忽等因素所致工伤,公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补贴的同时,追究责任人造成安全事故及给公司造成经济损失的责任:
(1)、构成小工伤,当事人的医疗费用及相关经济损失由责任人承担,给予责任人200元-500元的经济处罚。(依据事故性质,伤害他人次数给予处罚。)
(2)、构成大 ……(未完,全文共2334字,当前仅显示1484字,请阅读下面提示信息。收藏《公司工伤事故管理办法》